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勞動(dòng)部門投訴電話是多少，怎么向勞動(dòng)部門投訴
勞動(dòng)部門投訴電話是多少，怎么向勞動(dòng)部門投訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 人瀏覽
導(dǎo)讀：勞動(dòng)部門投訴電話是12333，可撥打投訴勞動(dòng)糾紛。向勞動(dòng)部門投訴的方式包括官網(wǎng)投訴、電話投訴及窗口投訴。如投訴不受理，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
無(wú)責(zé)任底薪坑在哪
無(wú)責(zé)任底薪坑在哪
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導(dǎo)讀：無(wú)責(zé)任底薪坑在哪？看似誘人，實(shí)則暗藏陷阱。其陷阱主要集中于對(duì)工資的誤解、首份工作的重要性、薪資與平臺(tái)的權(quán)衡、付出與回報(bào)的關(guān)系、努力與待遇的關(guān)聯(lián)、領(lǐng)導(dǎo)崗位的安全性、老板對(duì)員工努力的認(rèn)知、個(gè)人能力與平臺(tái)的匹配以及跳槽改行的考量等九大方面。了解底薪形式，明晰其有無(wú)責(zé)任，更需根據(jù)勞動(dòng)合同約定，明確底薪期限。
法定節(jié)假日三薪工資計(jì)算方式，法定節(jié)假日哪幾天是三薪
法定節(jié)假日三薪工資計(jì)算方式，法定節(jié)假日哪幾天是三薪
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導(dǎo)讀：法定節(jié)假日三薪工資計(jì)算方式是基本工資/21.75天/8小時(shí)300%。三薪法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等共計(jì)十一天，加班需支付三倍工資。若用人單位未支付，則屬違法。
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