2013年4月，馬某在某公司擔(dān)任廚師，公司和馬某約定每月基本工資為4800，公司通過銀行發(fā)放每月工資。雙方未簽訂勞動合同，公司也未為馬某繳納社保費(fèi)。2018年11月1日起，馬某沒有向公司請假便不再到公司工作，由于公司廚師流動率較高，經(jīng)常有工人就這樣不辭而別，公司對此也沒在意，之后也未再向馬某支付工資。

2019年8月，馬某以公司未依法繳納社保、未及時支付勞動報酬、未簽勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雙方簽訂無固定期限勞動合同，支付未簽訂無固定期限勞動合同期間的雙倍工資，支付2018年11月之后的工資，補(bǔ)交社會保險。

★爭議焦點(diǎn)

公司認(rèn)為馬某于2018年11月1日沒有向公司請假便不辭而別，其已自動離職，故勞動關(guān)系在2018年11月1日起就已解除，公司沒有義務(wù)支付之后的工資。

馬某則認(rèn)為自己從來沒有向公司提出過辭職，公司不和自己簽勞動合同，也不繳納社保，因此雙方勞動關(guān)系一直存在，且符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要求單位簽訂無固定期限勞動合同，并且補(bǔ)交之前的社會保險。

本案爭議焦點(diǎn)，即員工“自行離職”，勞動關(guān)系是否自動解除？

律師解答：

在日常工作中，經(jīng)常會聽到員工不辭而別構(gòu)成“自動離職”這一說法。什么是自動離職？勞動者自動離職是否意味著勞動合同就自動解除？

《勞動合同法》對勞動合同的解除的規(guī)定分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形；用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形?？梢?，并沒有“自動離職”這一法定情形。

解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表示出他解除雙方勞動合同的意思；用人單位方面也沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續(xù)的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。

作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式呈現(xiàn)。因此，如果雙方都沒有明確表明勞動合同解除，那么勞動合同仍然處于存續(xù)狀態(tài)。實(shí)踐中用人單位以勞動者長期不來上班為由推定勞動者“自動離職”，法院一般不予支持。其次，勞動合同解除的時間是指解除意思表示到達(dá)對方的時間，而非解除行為作出的時間。本案中，雙方在馬某不辭而別之后均沒有解除意思的表示，直至馬某向仲裁委提起仲裁要求簽訂無固定期限勞動合同。

在日常工作中，用人單位碰到員工不辭而別的情形不能聽之任之，而應(yīng)當(dāng)通過“查明原因、告知履行、明確后果、適時處理”四個步驟進(jìn)行及時處理，“自動離職”只會讓單位陷入被動地位。