童開智

關(guān)于施工合同糾紛案件概述---童開智律師案情介紹：某建設(shè)公司訴某置業(yè)公司施工合同糾紛一案，接受某建設(shè)公司委托后，認(rèn)真分析，案情如下：某建設(shè)公司承建某置業(yè)公司的部分工程，工程完工后，置業(yè)公司一直拖欠工程款約1000萬，置業(yè)公司不但拖延付款，而且拒絕辦理工程結(jié)算。工程沒有結(jié)算的話，一般法院會不受理，而且就算法院受理，訴訟中要做工程造價鑒定，時間特別長，要想短時間要回工程款不大可能。分析案情后，提出如下策略：首先申請?jiān)V前財產(chǎn)保全，查封置業(yè)公司賬號，置業(yè)公司在銀行有貸款，這樣銀行會跟置業(yè)公司施壓，逼著置業(yè)公司來找我們協(xié)商解封和處理工程結(jié)算事情。辦理工程結(jié)算后，就直接起訴到法院，這樣訴訟中不需要做工程造價鑒定，訴訟時間就會大大縮短。后來我們查封了置業(yè)公司兩個銀行賬戶，里面資金數(shù)百萬，同時查封了房產(chǎn)數(shù)套（方便勝訴后執(zhí)行），果然置業(yè)公司主動跟我們來商談此事，商談過程中雙方便順利辦理了工程結(jié)算，然后我們就起訴到法院，經(jīng)過差不多6個月時間，我們便拿到了勝訴的判決書。如此快的速度解決了此次施工合同糾紛，得到了當(dāng)事人的肯定。

勞動糾紛案件辦案情況概述--童開智律師江某訴某棉紡企業(yè)勞動糾紛一案，因江某屬于家庭困難，申請法律援助，市法律援助中心指派我擔(dān)任其代理人，基本情況如下：江某患病期間，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)要求江某回企業(yè)上班。江某因?yàn)樯眢w原因沒回企業(yè)上班，企業(yè)便停發(fā)江某工資，并要求江某主動離職，然后才發(fā)放拖欠的工資，后江某無奈主動離職，公司補(bǔ)發(fā)部分工資。分析案情后，我提出兩個請求：1、補(bǔ)發(fā)工作期間的工資及無故拖欠工資加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、解除勞動合同按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我發(fā)現(xiàn)本案件難度很大，一是江某已經(jīng)因病過世，只能由其兒子代為陳述，案情無法核實(shí)，手里掌握的證據(jù)有限；二是江某自己主動離職，依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律，勞動者主動離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不能得到支持。庭審中雙方爭議焦點(diǎn)就是要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我力爭陳述，江某在企業(yè)工作幾十年，即將馬上退休，而且患病期間，主動離職明顯不符合常理；而且勞動者已經(jīng)病逝，真實(shí)情況無法查清，況且企業(yè)停發(fā)工資，存在過錯。最終仲裁員采納了我的意見，按雙方協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)按工作年限支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、省內(nèi)轉(zhuǎn)移社保怎么轉(zhuǎn)移省內(nèi)轉(zhuǎn)移社保的轉(zhuǎn)移如下：1.參保人員持當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒌疆?dāng)?shù)厣绫＾k理申請辦理社保轉(zhuǎn)出；2.在新工作地辦理好社保帳戶后，在現(xiàn)參保地社保局申請異地社保、醫(yī)保合并即可?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。二、重復(fù)交社保怎么退費(fèi)1.當(dāng)事人攜帶參保人身份證原件及復(fù)印件、社?？?，以及重復(fù)繳納社保費(fèi)用的憑證。2.到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)窗口提交上述材料，申請社保退費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。三、公司繳納社保流程1.公司預(yù)定員工繳納社保的基數(shù)，但是這個基數(shù)不能低于公司所在地的最低月工資；2.公司向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理投保；3.公司與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂保險合同，公司繳納了相應(yīng)的社會保險金后，公司繳納社保的流程就宣告完成了。法律快車提醒您，依據(jù)《社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

一、自己的社保交到多少歲自己的社保交到退休年齡，即男60歲、女55歲，但如果社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以領(lǐng)取社保待遇，可以根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際社保繳納情況來進(jìn)行認(rèn)定，避免造成社保待遇無法享受的情況。二、公司不買社?？梢砸笱a(bǔ)償嗎公司不買社保可以要求補(bǔ)償，公司不買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、公司繳納社保流程1.公司預(yù)定員工繳納社保的基數(shù)，但是這個基數(shù)不能低于公司所在地的最低月工資；2.公司向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理投保；3.公司與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂保險合同，公司繳納了相應(yīng)的社會保險金后，公司繳納社保的流程就宣告完成了。法律快車提醒您，依據(jù)《社會保險法》第五十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

一、勞動與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于反映勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費(fèi)。勞動合同僅可以證明勞動關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務(wù)關(guān)系的存在?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久勞動關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2.相關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算；3.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在相關(guān)規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。三、未解除勞動關(guān)系是否可仲裁未解除勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律快車提醒您，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。