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勞動合同到期,勞動者不想續(xù)簽的,可以向用人單位明確提出拒絕續(xù)簽。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者仍然不同意續(xù)訂,用人單位不需要支付經(jīng)濟補
勞動合同到期企業(yè)不給續(xù)簽的,一般需支付不續(xù)簽補償金;如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續(xù)簽的
訂立勞動合同需要約定一定的期限,合同到期后再根據(jù)雙方具體情況決定是否續(xù)訂合同,但是有時候,勞動者還想繼續(xù)留在公司工作,公司卻無故不愿再續(xù)簽合同,從而導致了勞動者
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解除勞動合同,符合《勞動合同法》第三十六條,即雙方協(xié)商一致可解除。雇主雇員達成一致并遵循法定程序,即可解除勞動關(guān)系,體現(xiàn)勞動法靈活性。
勞動合同口頭約定有效果,但是需要在特定條件下有效,需要雙方誠信以及有相關(guān)證據(jù)支持。為防爭議,建議采用書面形式明確雙方權(quán)責。
勞動合同變更協(xié)議是合法的,但是需要雙方協(xié)商一致并遵循法定的程序。未經(jīng)對方同意的單方變更無效,雙方達成書面協(xié)議之后變更生效。
勞動合同改動后還具有法律效力。若雙方協(xié)商一致且內(nèi)容合法,則仍具法律效力。勞動合同的變更分為協(xié)議與法定變更,均須平等自愿、協(xié)商一致。
勞動合同解除不屬于終止勞動合同。解除是提前結(jié)束勞動關(guān)系,雙方或單方協(xié)商一致;終止則是合同期滿或特定條件達成,勞動合同自然結(jié)束。
勞動合同未到期辭職,如果未按規(guī)定辭職需要賠償因此給單位造成的直接經(jīng)濟損失。勞動法規(guī)定了勞動者在決定辭職前應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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