職業(yè)病危害因素分類目錄最新版

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  #其他

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• 寧海的職業(yè)病危害因素檢測怎么辦理?
  由依法取得資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)承擔

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• 職業(yè)病危害因素包括哪幾個方面
  具體申請職業(yè)病鑒定確認

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• 職業(yè)病危害因素種類及對人體危害
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• 職業(yè)病危害因素包括哪些內(nèi)容
  具體申請職業(yè)病鑒定確認

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• 職業(yè)病危害接觸史，職業(yè)病危害因素接觸史年月寫錯怎么辦
  社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復發(fā)，還是可以要求單位承擔責任，所以一定要確認是否依法申請了工傷。

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• 作業(yè)場所職業(yè)病危害因素申報
  可以申請職業(yè)病認定。

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• 低保戶死亡還有什么補助嗎

  低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費補貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策

  #勞動法

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• 職業(yè)病危害因素分類目錄2014
  到 人力資源和社會保障局 咨詢 辦理。

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• 分包單位可以再勞務分包嗎

  分包單位不可以再勞務分包。勞務分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行

  #勞動法

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• 職業(yè)病危害因素
  你好?？梢宰鲨b定。如需法律幫助或有疑問，歡迎你來電咨詢或當面咨詢。

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• 單位因員工請事假一天扣除其社保，這樣做合規(guī)嗎？
  對于員工因事假請假一天的情況，單位不應扣除其社保。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位必須按時足額為員工繳納社保，除非有法律允許的事由，否則不能緩繳或減免

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• 個人清包工需要資質(zhì)嗎

  個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務公司、工程服務公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊伍

  #勞動法

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• 我是2021年入職的2024年10月30號廠里關(guān)門了應該怎么補償呢！?
  工廠關(guān)門后，針對員工的補償方式通常為支付經(jīng)濟補償金，這需要考慮你在工廠的工作年限和工資標準等因素。確保補償方案合法合規(guī)，并與工廠協(xié)商達成一致意見，以避免后續(xù)糾紛

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• 2022年北京社保繳費基數(shù)是多少

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• 2024年工地工傷骨折賠償標準是怎樣的
  關(guān)于工地工傷骨折的賠償標準，它包括多個方面的費用，如醫(yī)療費用、伙食補助以及交通食宿費等。這些費用都是按照國家的規(guī)定，由工傷保險基金進行支付的。為了保障您的合法權(quán)

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• 女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦

  女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性補繳的手續(xù)。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比

  #勞動法

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• 中秋節(jié)哪天是三倍工資
  關(guān)于中秋節(jié)三倍工資的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，中秋節(jié)如果為法定節(jié)假日并且您被安排工作，您有權(quán)利獲得三倍工資的報酬。若您的權(quán)益未得到保障，可以

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• 企業(yè)繳納五險一金還會不會減免

  企業(yè)繳納五險一金的費用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動申請減免，有關(guān)部門是不會主動對其進行減免的。我國《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金

  #勞動法

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• 查詢對方婚姻狀態(tài)
  用戶可能進一步想問的是如何合法地查詢他人的婚姻狀態(tài)。從法律角度，個人隱私權(quán)受法律保護，未經(jīng)許可查詢他人婚姻狀態(tài)可能侵犯隱私。需通過合法途徑，如法院訴訟中請求調(diào)取

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• 我是一個患重病腦梗死偏癱患者還患有艾滋病人可是低保待遇太少了根本不夠最低生活保障
  "可申請?zhí)岣叩捅藴驶蜥t(yī)療救助。"從法律角度看，作為患重病且經(jīng)濟困難的個體，您有權(quán)申請?zhí)岣叩捅藴驶驅(qū)で筢t(yī)療救助。根據(jù)《社會救助暫行辦法》，低保家庭成員有權(quán)獲得

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• 漏打卡5天，只給補3次，寫的申請，廠里面人事，還是不愿意給補卡，該咋辦
  漏打卡需及時補簽并審核，否則可能被視為曠工。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第六十條，企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律，曠工屬違反勞動紀律，嚴重者可能被除名。若不及時處理，可能

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• 父母離婚想跟媽媽姓
  在父母離婚時，若雙方無法就孩子的姓氏達成一致，法院會根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定進行裁決。特別是《民法典》第一千零八十四條明確指出，離婚后父母對于子女的撫養(yǎng)、教育、

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