員工離職保密協(xié)議范本

相關(guān)知識(shí)推薦

• 本人辭工后將，跟用人單位簽訂了保密協(xié)議
  如公司有需要，可以和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。首先，保密費(fèi)并非保密協(xié)議的必備條款；其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導(dǎo)致竊取的發(fā)生，則

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 如何辭職

  如何辭職，要視情況而定。1、試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。書面通知或者是口頭

  #勞動(dòng)法

  0次播放
• 員工簽訂保密協(xié)議，員工離職怎么辦
  "違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責(zé)任，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 辭職沒有五險(xiǎn)一金怎么辦

  辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止；二是由個(gè)人全額繳納；三是如果到外地謀職可以辦

  #勞動(dòng)法

  0 人瀏覽
• 職工拿到辭退賠償金，要簽訂保密協(xié)議嗎？
  如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。辭職后公司要求簽訂

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 離職前簽訂保密協(xié)議合法嗎？
  法律對公司員工薪資是否保密沒有規(guī)定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協(xié)議，沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要是雙方自愿的，該協(xié)議有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 試用期簽訂保密協(xié)議，試用期離職 簽訂保密協(xié)議
  你好，根據(jù)保密協(xié)議約定處理

  全部1個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 員工離職簽保密協(xié)議，員工一定要簽保密協(xié)議？
  你好，特殊職位，特殊行業(yè)的企業(yè)是有要求簽保密協(xié)議的

  全部2個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 低保戶死亡還有什么補(bǔ)助嗎

  低保戶死亡后沒有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策

  #勞動(dòng)法

  0 人瀏覽
• 離職后，保密協(xié)議相關(guān)內(nèi)容
  可以根據(jù)保密協(xié)議內(nèi)容確定違約責(zé)任，要求對方承擔(dān)違約賠償。

  全部2個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 分包單位可以再勞務(wù)分包嗎

  分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行

  #勞動(dòng)法

  0 人瀏覽
• 員工辭職，如何簽訂保密協(xié)議
  您好，我們這邊可以幫您簽訂

  全部5個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 我想在家政公司找工作，對方有我的電話號碼還要我提供身份證正反面，我可以給嗎可以給
  不建議直接提供身份證正反面。身份證號碼及照片屬個(gè)人隱私，應(yīng)謹(jǐn)慎處理。家政公司索要時(shí)，應(yīng)明確其合法用途并確認(rèn)保護(hù)措施。若公司未經(jīng)同意濫用信息，可能涉及侵權(quán)。出現(xiàn)信

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 個(gè)人清包工需要資質(zhì)嗎

  個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍

  #勞動(dòng)法

  0 人瀏覽
• 因個(gè)人原因辭職公司扣工資合法嗎
  針對個(gè)人原因辭職公司扣工資的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付規(guī)定》，除非因勞動(dòng)者原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失，否則公司無權(quán)克扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付，

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 2022年北京社保繳費(fèi)基數(shù)是多少

  2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2

  #勞動(dòng)法

  0 人瀏覽
• 哺乳期到期是孩子一周歲生日的前一天還是當(dāng)天？
  根據(jù)法律規(guī)定，哺乳期是指嬰兒滿周歲內(nèi)的階段。在此期間，用人單位應(yīng)提供哺乳時(shí)間。如遇勞動(dòng)糾紛或哺乳期權(quán)益受到侵犯，可以通過法律途徑解決。同時(shí)，哺乳期婦女應(yīng)了解自身

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦

  女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性補(bǔ)繳的手續(xù)。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比

  #勞動(dòng)法

  0 人瀏覽
• 中介扣我40%工資，這合法嗎？
  針對中介扣工資的行為，你可以考慮解除勞動(dòng)合同并要求賠償。同時(shí)，你也可以選擇向勞動(dòng)局投訴或申請仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。在處理過程中，你需要確保擁有充分的證據(jù)來支持自

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金還會(huì)不會(huì)減免

  企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動(dòng)申請減免，有關(guān)部門是不會(huì)主動(dòng)對其進(jìn)行減免的。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

  #勞動(dòng)法

  0 人瀏覽
• 我是一個(gè)患重病腦梗死偏癱患者還患有艾滋病人可是低保待遇太少了根本不夠最低生活保障
  "可申請?zhí)岣叩捅?biāo)準(zhǔn)或醫(yī)療救助。"從法律角度看，作為患重病且經(jīng)濟(jì)困難的個(gè)體，您有權(quán)申請?zhí)岣叩捅?biāo)準(zhǔn)或?qū)で筢t(yī)療救助。根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》，低保家庭成員有權(quán)獲得

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 漏打卡5天，只給補(bǔ)3次，寫的申請，廠里面人事，還是不愿意給補(bǔ)卡，該咋辦
  漏打卡需及時(shí)補(bǔ)簽并審核，否則可能被視為曠工。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第六十條，企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律，曠工屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重者可能被除名。若不及時(shí)處理，可能

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 父母離婚想跟媽媽姓
  在父母離婚時(shí)，若雙方無法就孩子的姓氏達(dá)成一致，法院會(huì)根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決。特別是《民法典》第一千零八十四條明確指出，離婚后父母對于子女的撫養(yǎng)、教育、

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢
• 法人有什么風(fēng)險(xiǎn)
  作為公司法人，需承擔(dān)多重風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》，法人應(yīng)以其全部財(cái)產(chǎn)對公司債務(wù)負(fù)責(zé)。若存在危害國家安全或社會(huì)公共利益的違法行為，可能面臨吊銷營業(yè)執(zhí)照的

  全部3個(gè)答案 >

  0 人咨詢過

  去咨詢