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企業(yè)改制職工提前退休年齡是根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，規(guī)定男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿
在制定職工安置方案時主要內(nèi)容包括指導思想、原則以及主要政策依據(jù),其中原則部分還應該明確經(jīng)濟補償金等職工安置費用等,那么職工安置方案決議是怎樣的呢?關于這個問題,
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總公司分包給分公司合法。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構或附屬機構，可以直接承接總公司承接的工程項目，且不需要辦理建筑資質(zhì)證書。
業(yè)主方甲方投資方通常沒有區(qū)別。項目的投資方需要負責所有的項目運作流程，投資方是經(jīng)營的主體，處于主導地位，一般認定為甲方，建設單位約等于甲方約等于業(yè)主方。
分包公司需要有分包資質(zhì)。建筑工程是特殊行業(yè)，承包人需要在其資質(zhì)范圍內(nèi)進行承包，在合法的情況下，承包人可以把部分工程分包給第三方，分包公司同樣應當具有相應的分包資
分包公司是指根據(jù)工程項目合同文件承包實施部分工程的單位，在分包過程中，總承包人并不退出承包關系，其與第三人就第三人完成的工作成果向發(fā)包人承擔連帶責任。
代扣代繳社保會計分錄應當按照以下標準進行：支付工資時代扣社保時：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款或現(xiàn)金；公司代職工繳納社保時：借：其他應付款——代扣代繳社保；貸：
面對處罰而審計單位拒不執(zhí)行會受到的處罰為予以扣繳或者采取其他處理措施。根據(jù)相關法律規(guī)定，審計機關在法定職權范圍內(nèi)作出的審計決定，被審計單位應當執(zhí)行。
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