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員工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系的時候需要簽訂勞動合同,勞動合同都會有個勞動期限,合同期限到了以后勞務(wù)關(guān)系即是解除。用人單位也可以與員工續(xù)簽勞動合同。那么員工合同到期
現(xiàn)如今,我國職工在與企業(yè)簽訂勞動合同時,一般都會約定好期限,通常情況下是三年或者五年。如果勞動合同到期,我們可以根據(jù)自己的具體情況以及未來的發(fā)展,進行綜合考量,
我2004年到北京做保安,勞動合同是每年跟保安公司簽一次?,F(xiàn)在合同到期了,公司決定不再與我續(xù)簽。我聽朋友說現(xiàn)在有法律規(guī)定,即便是勞動合同到期的,單位也應(yīng)該給勞動
勞動合同到期后,如果勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同的話,意味著雙方勞動關(guān)系終止。此時,用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動合時出具終止勞
合同期內(nèi)是否可以漲房租我與房東簽訂了房屋租賃合同后,在合同期內(nèi)房東要求漲房租,我不同意。請問,房東是否有權(quán)單方面漲房租,我不同意房東能不能解除租賃合同?律師解答
施工合同是要式合同。所謂要式合同是指根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取特定方式訂立的合同。施工合同是指承包人進行工程建設(shè)施工、發(fā)包人支付價款的協(xié)議,當(dāng)事人訂立施工合同應(yīng)當(dāng)采用
施工合同訴訟有效期一般是3年,特殊情況從其規(guī)定。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為3年,自權(quán)利被侵害之日起超過二十年的人民法院一般不予保護,但可以受理其訴訟
施工合同三年超過訴訟時效。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效是三年,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,特殊情況可以申請適當(dāng)延長。
建設(shè)合同屬于承攬類別合同。建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)發(fā)包人支付價款的合同,通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工合同,依法訂立的建設(shè)工程合同對承包人和發(fā)包人具有
承攬合同糾紛是在承攬人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人給付報酬的過程中發(fā)生的糾紛,如報酬支付糾紛、定作物質(zhì)量糾紛、承攬人保管糾紛、違約糾紛等。
先施工后簽合同違法,存在一定的法律風(fēng)險。對于合同簽訂前的履行過程,由于存在較大的不確定因素,雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清,容易產(chǎn)生法律糾紛,合同的事前
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