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2009年即將過(guò)去，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然是820元，成為近9年來(lái)，唯一沒(méi)有調(diào)整最低工資的一年。據(jù)了解，除本市外，北京、上海、深圳等全國(guó)主要城市2009年的最低工
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動(dòng)的職工獲得符合國(guó)家政策的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措
核心提示：從2013年1月1日起，寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)由1310元漲到1470元。與現(xiàn)行最低月工資標(biāo)準(zhǔn)相比，最高檔漲幅達(dá)12.2%，新的最低工
工人具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地并不統(tǒng)一，如北京的是2000元，廣東的是1895元，如對(duì)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不了解的，可以到當(dāng)
用人單位把職工的加點(diǎn)按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994
低保戶(hù)死亡后沒(méi)有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒(méi)有。農(nóng)村低保戶(hù)被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)的一些扶貧政策
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購(gòu)買(mǎi)所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無(wú)需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2
女性職工的社保若到了退休年齡沒(méi)有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性補(bǔ)繳的手續(xù)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)減免，有關(guān)部門(mén)是不會(huì)主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行減免的。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
