離職三個(gè)多月了公司還沒發(fā)最后一個(gè)月工資,應(yīng)該怎么辦?
更新時(shí)間:2022-06-17 14:37:19人瀏覽
問題描述:
2位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料,律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助67326人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均4分鐘內(nèi)
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或申請勞動仲裁解決。
2022-06-17 11:37:16
聲明:以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5]勞動者患病或者非因工負(fù)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
與公司協(xié)商解決工資拖欠問題,解決不了可以申請勞動仲裁。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
工廠辭職工資怎么結(jié)算
工廠辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)依照合同所簽訂的條款。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的,勞動者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天,可以
其他
人瀏覽
實(shí)習(xí)生在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,實(shí)習(xí)生可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。所以根據(jù)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
建議申請勞動仲裁
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
既然為他人擔(dān)保,就要承擔(dān)連帶清償債務(wù)的責(zé)任,經(jīng)人民法院判決、裁定承擔(dān)連帶責(zé)任,不履行判決書或者裁定書規(guī)定的義務(wù)的,經(jīng)債權(quán)人申請,人民法院可以扣留提取擔(dān)保人的工資
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動合同中約定工資經(jīng)雙方確定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的,勞動合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況,用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金,通??冃Э己说让吭伦兓膱?bào)酬是不
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動合同試用期內(nèi)辭職要給違約金嗎
勞動者到一個(gè)新勞動單位需要簽訂勞動合同,預(yù)定試用期,那么,勞動合同試用期內(nèi)辭職要給違約金嗎?試用期辭退的條件是什么?勞動者提前解除勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?接
合同違約責(zé)任
人瀏覽
離職后拖欠工資的,可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴未果的話,可以搜集證據(jù)申請仲裁主張拖欠的工資。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司快倒閉了欠了幾個(gè)月工資怎么辦
公司快倒閉了欠了幾個(gè)月工資,勞動者可以通過以下方法討要工資:與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或
其他
人瀏覽
被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同,而不是用工單位,因此,解除勞動合同不需要用工單位同意勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同勞務(wù)派遣單位有下列情
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是否合法
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。1、若勞動者為無過錯(cuò)方,試用期內(nèi)辭職單位不給發(fā)工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴;2、
勞動糾紛
次播放
針對以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時(shí)足額向勞
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
解除勞動關(guān)系后如果存在扣工資的情況,可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢