要求被告在5天內支付申請人的工資。被告在5天內未支付申請人的工資怎么辦？
更新時間：2023-06-13 07:14:58人瀏覽
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今天，我收到仲裁通知，要求被告在5天內支付申請人的工資。被告在5天內未支付申請人的工資怎么辦？
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如果你著急回老家，建議你先去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映老板拖欠工資的問題，這樣做有以下好處:1、用人單位拖欠工資的，勞動者可以直接解除勞動合同，不受提前一個月限制；2、你如果突然離開單位，很多證據(jù)就沒有了，你到勞動監(jiān)察大隊反映問題后，相當于保存了相關證據(jù)。
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類似于只存在拖欠工資而無其他糾紛的情形，勞動監(jiān)察大隊就能處理了。
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2023-06-13 07:14:58
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類似于只存在拖欠工資而無其他糾紛的情形，勞動監(jiān)察大隊就能處理了。
2023-06-13 07:14:08
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可以通過下面的途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不服可以在拿到仲裁裁決書后15天之內到法院起訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2023-06-13 07:13:24
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