節(jié)假日加班不給加班費，只給調(diào)休合法嗎
更新時間：2023-06-14 09:21:26人瀏覽
問題描述：
節(jié)假日加班不給加班費，只給調(diào)休合法嗎
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助116006人 · 響應(yīng)時間 平均3分鐘內(nèi)
不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2023-06-13 17:52:06
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
勞動法加班調(diào)休規(guī)定是怎樣的
《勞動法》關(guān)于加班調(diào)休的規(guī)定：1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2、
其他
人瀏覽
公司不給加班費只能調(diào)休屬于違法行為。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
不給加班費給調(diào)休合法嗎
不給加班費而是給調(diào)休的，不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工
其他
人瀏覽
用人單位在休息日安排加班后，不給加班費只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費的，違法。工作日和法定節(jié)假日的加班費必須按規(guī)
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司加班不給加班費算調(diào)休合法嗎
公司加班不給加班費算調(diào)休不合法，但在休息日安排勞動者補休的，不需要支付加班費。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪
其他
人瀏覽
公司加班不給加班費一般是違法的。除休息日加班可以用補休來代替外，在工作日和法定節(jié)假日安排加班的就必須支付加班費，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局依法對公司作
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補助嗎
低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費補貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動法
人瀏覽
公司安排加班后不給加班費和調(diào)休的，違法。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。法律依據(jù)
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
如果公司在休息日安排勞動者加班后進行調(diào)休的，不給加班費合法。勞動者在休息日加班的，公司可以選擇安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報酬，但夜晚的加班與法定
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動法
人瀏覽
如果公司在休息日安排勞動者加班后進行調(diào)休的，不給加班費合法。勞動者在休息日加班的，公司可以選擇安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報酬，但夜晚的加班與法定
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
個人清包工需要資質(zhì)嗎
個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊伍
勞動法
人瀏覽
公司只有在休息日加班不給加班費安排調(diào)休合法。休息日安排勞動者工作的，可以安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報酬，但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
2022年北京社保繳費基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費的養(yǎng)老保險基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險的繳費基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險的繳費基數(shù)則為4713元到2
勞動法
人瀏覽
可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性補繳的手續(xù)。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
勞動法
人瀏覽
企業(yè)繳納五險一金還會不會減免
企業(yè)繳納五險一金的費用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動申請減免，有關(guān)部門是不會主動對其進行減免的。我國《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金
勞動法
人瀏覽
你好，按照你們簽訂的勞動合同來判斷
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
交社保分錄兩種做法
交社保進行分錄的兩種做法分別包括已執(zhí)行新會計準則的，計提時：借為生產(chǎn)成本。制造費；管理費，銷售費；貸為應(yīng)付職工薪酬—社會保險費；繳納社保費時：借為應(yīng)付職工薪酬—
勞動法
人瀏覽
節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班費。如果你索要前幾年的加班費，需要證明一直在向公司主張權(quán)利，否則，有可能認定超過時效
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
