武侯區(qū)勞動(dòng)局給我發(fā)了不予受理通知書,理由是爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)我是全日制大學(xué)生,主體不合適

更新時(shí)間:2023-08-19 18:12:50人瀏覽
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武侯區(qū)勞動(dòng)局給我發(fā)了不予受理通知書,理由是爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)我是全日制大學(xué)生,主體不合適
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法律分析:向人民法院起訴。依照法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的,應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”,當(dāng)事人可以持該通知書,直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁部門拒不出書面不予受通知書,或者逾期未作出決定的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的
2023-08-19 18:12:50
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針對(duì)您關(guān)心的冒充長(zhǎng)期工簽勞動(dòng)合同并繳納五險(xiǎn)一金后是否喪失應(yīng)屆生資格的問題,法律上通常認(rèn)為應(yīng)屆生身份的認(rèn)定側(cè)重于社保繳納記錄而非合同本身。因此,只要未實(shí)際繳納社保
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理要多長(zhǎng)時(shí)間
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,仲裁委要在五日內(nèi)決定是否受理。法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起的五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件
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針對(duì)您提到的情況,企業(yè)以實(shí)習(xí)生不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為由提前解除勞務(wù)合同,是否構(gòu)成單方面違約,需具體分析。若勞務(wù)合同中明確規(guī)定了轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和考核流程,且企業(yè)遵循了合同約定
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
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兼職在餐館想要辭職但老板不同意的情況下,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,您有權(quán)利在協(xié)商無果后采取法律手段來保
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如果勞動(dòng)者無過錯(cuò),則單位在其辭職后扣工資是不正常的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拒不支付的,勞動(dòng)者
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第三十條之規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為
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看是什么扣款,無理由是違法的
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí),是否有補(bǔ)償主要取決于不續(xù)簽的原因。若是公司決定不續(xù)簽,那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若你符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件卻被拒絕,公司應(yīng)支付賠償金
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分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法,法律在一定范圍內(nèi)允許,但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司,除總承包合同中約定的分包外,分包行
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個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì),裝修公司、裝修隊(duì)伍
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,您在提前一個(gè)月提出離職后,公司是有權(quán)在一個(gè)月內(nèi)安排您離職的。因此,如果公司希望您即刻離職,只要雙方協(xié)商一致,這并不違反法律規(guī)定
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未簽勞動(dòng)合同的情況下,公司需支付員工二倍工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,如果公司自用工超過一個(gè)月未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求支付二倍工資。為避免
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