離職后工資拖欠超過三個月有賠償嗎
更新時間：2023-09-26 19:02:19人瀏覽
問題描述：
離職后工資拖欠超過三個月有賠償嗎
5位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
服務地區(qū)-江蘇南京·電話-139-0519-2708
您好，可以要求單位補發(fā)工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。
2023-09-26 19:01:33
咨詢我
已幫助91325人 · 響應時間 平均5分鐘內(nèi)
離職拖欠工資賠償金依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定來算。離職后拖欠工資，屬于勞動合同法第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付積極補償。
2023-09-26 18:25:13
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助139449人 · 響應時間 平均3分鐘內(nèi)
公司拖欠工資離職有經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
2023-09-26 18:25:11
咨詢我
勞動糾紛律師團隊
推薦
已幫助147182人 · 響應時間 平均5分鐘內(nèi)
用人單位拖欠工資的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
2023-09-26 18:24:58
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
公司不給交社保,應該如何維權(quán)
公司不給交社保的維權(quán)方式為：勞動者可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行投訴，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位進行征繳?；蛘邉趧诱呖梢砸源藶橛山獬齽趧雍贤?，并要求用人單位支付經(jīng)
勞動法
人瀏覽
【法律分析】：公司拖欠工資,員工可以直接離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決【（1）向當?shù)?/div>
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
如何追討不支付的加班費
追討拖欠的加班費方法：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當?shù)氐膭趧有姓块T舉報；到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴
勞動法
人瀏覽
【法律分析】：公司拖欠工資導致員工離職可以要求經(jīng)濟補償。用人單位拖欠員工工資屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司不
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動法員工被迫辭職是否有賠償金
勞動者被迫辭職，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
勞動法
人瀏覽
離職拖欠工資賠償金依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定來算。離職后拖欠工資，屬于勞動合同法第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
員工遭受工傷應該要怎么賠償
如果員工遭受工傷，應該要依法獲得以下賠償：終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)
勞動法
人瀏覽
拖欠工資的補償：如果勞動者因此與單位解約的，則勞動者在單位每工作一年，單位需要向其支付一個月的工資；如果勞動者向勞動局投訴，單位經(jīng)責令支付后仍逾期不付的，勞動局
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
拖欠工資賠償可以仲裁。如果勞動者未辭職，申請仲裁的時效不受限制；如果勞動者辭職，申請仲裁的時效從辭職之日起計算。勞動者在訴訟時效內(nèi)向仲裁委提出仲裁申請即可。法律
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
不簽勞動合同怎么維權(quán)
我們在一般情況下，在工作的時候，為了保障雙方的合法權(quán)益受到法律的保護，我們都會與用人單位簽訂一份勞動合同。但是在一些特殊的情況下，可能就沒有簽訂勞動合同。那么這
勞動合同知識
人瀏覽
離職補償金拖欠超時沒有補償，除非超過勞動保障行政部門規(guī)定的限期。也就是如果事前已經(jīng)向勞動保障行政部門投訴超時了，然后勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的補償金的
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
法定節(jié)假日該如何支付工資,不按規(guī)定支付工資如何維權(quán)
法定節(jié)假日是法律規(guī)定的假日，但由于一些特別的工作性質(zhì)，總免不了在法定節(jié)假日也需要加班，當然在法定節(jié)假日加班是可以獲得額外報酬的，那么法定節(jié)假日該如何支付工資,不
假期待遇
人瀏覽
拖欠工資辭職有賠償金。法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作一年一個月的標準
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補助嗎
低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費補貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動法
人瀏覽
用人單位拖欠工資，如果勞動者因此而單方面與其解約的，可以找用人單位補償。勞動者在單位每工作一年，可要求單位補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務分包嗎
分包單位不可以再勞務分包。勞務分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動法
人瀏覽
個人清包工需要資質(zhì)嗎
個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務公司、工程服務公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊伍
勞動法
人瀏覽
員工因公司拖欠工資而離職，如果是主動辭職的，一般不可以要求賠償；如果是依法單方面與公司解約的，可以要求經(jīng)濟補償，員工在公司每工作一年，可以要求其支付一個月的工資
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
2022年北京社保繳費基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費的養(yǎng)老保險基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險的繳費基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險的繳費基數(shù)則為4713元到2
勞動法
人瀏覽
公司拖欠工資可以申請賠償，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。法律依據(jù)：《
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
相關(guān)文書下載
限時特惠
海量合同范本 · 任意編輯下載
-
離職后保密協(xié)議模板人咨詢過
-
個人租房安全協(xié)議簡易版人咨詢過
-
土地侵權(quán)損害賠償糾紛起訴狀人咨詢過
-
人身損害賠償起訴狀范本人咨詢過
律師解答動態(tài)
相關(guān)推薦
律師推薦