單位拖欠工資不給，沒有簽訂勞動(dòng)合同，只有工資的轉(zhuǎn)賬記錄，可以投訴嗎？我怎么才能拿回自己的工資？
更新時(shí)間：2023-12-15 22:02:12人瀏覽
問題描述：
單位拖欠工資不給，沒有簽訂勞動(dòng)合同，只有工資的轉(zhuǎn)賬記錄，可以投訴嗎？我怎么才能拿回自己的工資？
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拖欠工資多久了？勞動(dòng)法規(guī)定，公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的員工可以解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償
2023-12-15 09:17:26
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焦勇剛律師
盟
服務(wù)地區(qū)-廣東深圳·電話-137-2340-7281
你好，這樣的情況可以投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2023-12-15 16:05:57
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陳鵬輝律師
盟
服務(wù)地區(qū)-廣東深圳·電話-132-4732-3505
你好，可以按，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
2023-12-15 09:36:42
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公司拖欠工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同也可以找勞動(dòng)保障行政部門。由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資。其他的向拉橫幅或者其他方式都是不可取的方式。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
2023-12-14 23:42:54
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老板拖欠工資，且沒簽合同，勞動(dòng)者可以去單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴；可以去調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以依法采取仲裁、訴訟等方式來處理。對(duì)于逾期不簽合同的行為，勞動(dòng)者可以要求單位向其支付至多不超過十一個(gè)月的每月二倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2023-12-14 23:42:52
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用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
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（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
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（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2023-12-14 23:42:22
服務(wù)地區(qū)-廣東深圳
1、到勞動(dòng)部門投訴先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動(dòng)布局投訴。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，在遞交申請(qǐng)前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任。
2023-12-15 11:22:29
服務(wù)地區(qū)-廣東深圳
你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以仲裁追加雙倍工資賠償，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2023-12-15 09:28:10
服務(wù)地區(qū)-廣東深圳
可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠了工資，除了向勞動(dòng)行政部門投訴外，還可以采取以下措施：
與公司協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司支付拖欠的工資并簽訂書面協(xié)議。如果您能夠通過和平方式解決問題，是最好的選擇。
尋求法律援助：如果公司不愿意協(xié)商或無法協(xié)商，您可以咨詢律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并采取相應(yīng)的法律措施。
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：如果公司存在違法行為，例如拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同等，您可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
在采取任何行動(dòng)之前，建議您先收集相關(guān)證據(jù)，例如工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證明等。這些證據(jù)將有助于您更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
2023-12-15 09:02:45
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