您好，我問下我從工廠離職了工資結(jié)清了 過了一個(gè)月財(cái)務(wù)又給我發(fā)了工資這個(gè)錢可以不還嗎？
更新時(shí)間：2023-12-15 15:02:59人瀏覽
問題描述：
您好，我問下我從工廠離職了工資結(jié)清了 過了一個(gè)月財(cái)務(wù)又給我發(fā)了工資這個(gè)錢可以不還嗎？
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可以起訴，但是可以先向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2023-12-15 15:02:59
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離職后工資多發(fā)不退還,如果金額較小,通常用人單位不會予以追究,如果金額較大,用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
2023-12-15 15:02:43
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離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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