你好，因我急辭職被公司扣款都已超出20%了，像這樣合法嗎
更新時(shí)間：2024-06-26 16:07:24人瀏覽
問(wèn)題描述：
你好，因我急辭職被公司扣款都已超出20%了，像這樣合法嗎
4位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢(xún)我
胡欽律師
盟
服務(wù)地區(qū)-廣西南寧·電話(huà)-137-6861-7880
你好！公司的做法沒(méi)有任何法律依據(jù)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
2024-06-26 16:07:24
咨詢(xún)我
平臺(tái)特邀律師
推薦
已幫助76579人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均4分鐘內(nèi)
公司扣款超出20%是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，扣款不得超過(guò)員工月工資的20%。如超出，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。如不及時(shí)處理，可能影響個(gè)人權(quán)益和收入。
2024-06-26 14:03:09
咨詢(xún)我
已幫助128090人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均5分鐘內(nèi)
對(duì)公司違法扣款，常見(jiàn)處理方式有：1. 與公司協(xié)商解決；2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3. 提起勞動(dòng)仲裁。選擇哪種方式取決于具體情況和個(gè)人意愿，建議先協(xié)商，協(xié)商不成再考慮法律途徑。
2024-06-26 14:03:00
咨詢(xún)我
已幫助113896人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均2分鐘內(nèi)
不合法。若公司扣款超20%，可：1. 與公司溝通，要求合理解釋并退回多扣款項(xiàng)；2. 若溝通無(wú)果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》，你有責(zé)任提供證據(jù)，用人單位也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
2024-06-26 14:02:20
聲明：以上內(nèi)容由用戶(hù)上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請(qǐng)通過(guò)【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識(shí)推薦
辭快工扣工資20%合法嗎
辭快工扣工資20%是否合法？如何應(yīng)對(duì)無(wú)故克扣工資？工資組成部分有哪些？本文將從法律角度解答這些問(wèn)題，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益?？靵?lái)了解一下吧！
勞動(dòng)保護(hù)條例
人瀏覽
勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同后辭職，用人單位無(wú)故扣錢(qián)是不合法的。單位不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者的工資，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
急辭工扣百分之三十合法嗎?
急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況
其他
人瀏覽
公司可以按規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款和扣工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定扣除勞動(dòng)者工資，每月扣除的部分
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
辭快工扣錢(qián)合法嗎
辭快工扣錢(qián)是不合法的，但是如果因勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除，但扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
解雇辭退
人瀏覽
關(guān)于扣工資的規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
辭職公司扣錢(qián)合法嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)勞動(dòng)者而言，很多時(shí)候因?yàn)樽陨淼目陀^原因往往會(huì)選擇主動(dòng)辭職，要按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么辭職公司扣錢(qián)合法嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，
工資
人瀏覽
員工因懷孕急辭職，單位扣工資是不合理的。女職工可以向企業(yè)主管部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后緊急辭工的，如果用人單位扣工資的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，女職工可申請(qǐng)仲裁解決糾紛。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
辭職后公司扣錢(qián)屬于正常嗎
如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，則單位在其辭職后扣工資是不正常的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同
其他
人瀏覽
辭急工扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，在不違反勞動(dòng)法的情形下由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門(mén)備案，如果公司的員工違反公司的規(guī)章制度的，可以扣工資，
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
因檔案問(wèn)題被單位克扣工資是否合法
因檔案問(wèn)題被單位克扣工資不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。被克扣工資的勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
其他
人瀏覽
您可以通過(guò)公司內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制或相關(guān)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)員工。依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》等法律，若員工行為構(gòu)成犯罪，將承擔(dān)刑事責(zé)任。不及時(shí)處理可能導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損或員工行為
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
低保戶(hù)死亡還有什么補(bǔ)助嗎
低保戶(hù)死亡后沒(méi)有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒(méi)有。農(nóng)村低保戶(hù)被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)的一些扶貧政策
勞動(dòng)法
人瀏覽
勞動(dòng)合同起訴費(fèi)用根據(jù)標(biāo)的額而定，一般不高。**勞動(dòng)合同起訴費(fèi)用通常包括法院受理費(fèi)和可能的律師費(fèi)。法院受理費(fèi)按訴訟標(biāo)的額分段計(jì)算，較低標(biāo)的額案件費(fèi)用較低。若涉及律
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動(dòng)法
人瀏覽
個(gè)人清包工需要資質(zhì)嗎
個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購(gòu)買(mǎi)所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無(wú)需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
勞動(dòng)法
人瀏覽
工廠(chǎng)倒閉而合同未到期時(shí)，員工應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該工廠(chǎng)的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
2022年北京社保繳費(fèi)基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2
勞動(dòng)法
人瀏覽
你要提前一個(gè)月遞交書(shū)面離職通知書(shū)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同你可以提出賠償。
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
