離職后得病能向原工作單位要賠償嗎
更新時間：2024-08-14 11:05:05人瀏覽
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離職后得病能向原工作單位要賠償嗎
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離職后得病一般不能向原工作單位要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，除非用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動合同，需支付賠償金，其他情況下，離職后得病并不構成向原單位索賠的理由。若不及時處理與原單位的糾紛，可能影響個人聲譽及未來就業(yè)。
2024-08-14 11:05:05
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離職后得病難索賠。若認為與原工作有關，可嘗試以下操作：1. 收集醫(yī)療證明和工作期間的相關證據(jù)；2. 與原單位協(xié)商，提出合理訴求；3. 協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請調解；4. 必要時，尋求法律援助，提起訴訟。
2024-08-14 11:04:55
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離職后得病向原單位索賠的處理方式包括協(xié)商、調解和訴訟。建議先與原單位溝通協(xié)商，若不成可考慮向勞動監(jiān)察部門申請調解，最后仍無法解決可通過法律途徑提起訴訟。選擇處理方式時應權衡時間、成本和效果。
2024-08-14 11:04:17
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