你好，我在韓企業(yè)上班三年半了，最近加班沒有加班費(fèi)會(huì)怎么樣了
更新時(shí)間：2024-09-02 16:50:41人瀏覽
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你好，我在韓企業(yè)上班三年半了，最近加班沒有加班費(fèi)會(huì)怎么樣了
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曹陽律師
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公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班的
2024-08-31 20:48:22
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針對(duì)韓企業(yè)未支付加班費(fèi)問題，您可以選擇與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。選擇時(shí)應(yīng)考慮效率、成本和證據(jù)充分性，通常先協(xié)商，協(xié)商不成再逐步采取法律手段。
2024-08-31 17:43:23
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韓企業(yè)未付加班費(fèi)，可先協(xié)商，不成則申請(qǐng)調(diào)解，再不成可仲裁，最后可訴訟。協(xié)商是快速解決途徑，調(diào)解能減輕對(duì)立，仲裁具法律效力，訴訟是最終手段，需充分準(zhǔn)備證據(jù)。
2024-08-31 17:42:54
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若韓企業(yè)未支付您三年半來的加班費(fèi)，您有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，甚至提起訴訟。不及時(shí)處理可能導(dǎo)致您的合法權(quán)益受損，如加班費(fèi)無法獲得，還可能影響工作積極性和職業(yè)發(fā)展。
2024-08-31 17:42:39
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您好，具體問題給您出具體方案
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你好，正常離職，不會(huì)怎么樣。
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法律分析：公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付
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您好，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提起訴訟
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是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班
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