公司在試用期滿后以不符合錄用要求與員工協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期合法嗎？
更新時(shí)間：2024-09-09 07:48:53人瀏覽
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公司在試用期滿后以不符合錄用要求與員工協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期合法嗎？
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孫志軍律師
盟
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這個(gè)要看雙方是不是能協(xié)商一致 了，延長(zhǎng)試用期對(duì)員工不利，這樣就隨時(shí)可以辭退。
2024-09-09 07:05:26
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不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月，且同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得延長(zhǎng)。若違反此規(guī)定，可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，損害員工權(quán)益，影響公司聲譽(yù)。
2024-09-09 03:47:49
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對(duì)公司違法延長(zhǎng)試用期的情況，員工可以選擇與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維權(quán)。選擇哪種方式應(yīng)根據(jù)具體情況和個(gè)人意愿來決定，建議優(yōu)先考慮協(xié)商，若協(xié)商無果再考慮其他途徑。
2024-09-09 03:47:36
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不合法。若公司違法延長(zhǎng)試用期，員工可：1. 與公司協(xié)商，要求糾正違法行為；2. 若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3. 尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。注意保留相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)時(shí)使用。
2024-09-09 03:47:19
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您好，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理的
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你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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試用期內(nèi)自動(dòng)離職有工資嗎|||主動(dòng)離職單位不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付工資。協(xié)商不成可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除
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你好，你可以不同意，就不能變更
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試用期延長(zhǎng)多久都不合法。單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)。對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)
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