您好，企業(yè)拖欠員工工資，企業(yè)管理層已經(jīng)在釘釘上把工資審批了，沒在經(jīng)過負責人同意可以直接自己發(fā)工資嗎？
更新時間：2024-09-12 14:40:35人瀏覽
問題描述：
您好，企業(yè)拖欠員工工資，企業(yè)管理層已經(jīng)在釘釘上把工資審批了，沒在經(jīng)過負責人同意可以直接自己發(fā)工資嗎？
5位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
曹陽律師
盟
服務地區(qū)-北京北京·電話-137-1623-5207
職工憑借工資條,可以掌握自己的收入狀況,如果出現(xiàn)問題,也可以作為憑證,同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用
2024-09-12 14:15:24
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
拖欠工資怎樣起訴
法院起訴拖欠工資的人的流程是先要經(jīng)過勞動仲裁程序。拖欠工資可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成的向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，必須經(jīng)過勞動仲裁才能向法院提起訴訟。
工資拖欠糾紛
人瀏覽
不同的法律關(guān)系，如果出納履行職務，不涉及詐騙或者是職務侵占
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
您好，您的這個問題可以委托律師向法院起訴解決
全部5個答案 >
人咨詢過 去咨詢
法律分析：私人老板拖欠工資可以找向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；也可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
只要用人單位工資拖欠，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。法律上規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
法律分析：可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
提供相應憑證，可以仲裁解決的
全部7個答案 >
人咨詢過 去咨詢
根據(jù)你的陳述，屬于違法的，可能涉及到侵權(quán)的
全部5個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，拖欠工資都應當支付的。如果未及時足額支付工資報酬的，除此之外還應當支付經(jīng)濟補償金。
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
工資發(fā)放應按照實際工作時間確定。假如當事人不存在《勞動合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當事人造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。維權(quán)時應注意收集整理必要的證據(jù)，如工作服、工資條、工牌證人等。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
