你好我是干活的員工老板說(shuō)必須干過(guò)一個(gè)月工資才算133我中途離職店長(zhǎng)說(shuō)工資扣一半工資還不能當(dāng)天發(fā)
更新時(shí)間：2024-09-13 14:05:23人瀏覽
問(wèn)題描述：
你好我是干活的員工老板說(shuō)必須干過(guò)一個(gè)月工資才算133我中途離職店長(zhǎng)說(shuō)工資扣一半工資還不能當(dāng)天發(fā)
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趙江濤律師
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你好，可以結(jié)合具體的案情等相關(guān)證據(jù)來(lái)分析；
2024-09-13 14:05:23
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師瑞律師
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您好，建議采取合理合法的方式維護(hù)自身權(quán)益。
2024-09-13 11:14:37
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即使合同中沒(méi)有明確注明工資數(shù)額，您仍然可以維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，您可以通過(guò)與雇主協(xié)商、引用集體合同或國(guó)家規(guī)定來(lái)維權(quán)。
2024-09-13 10:59:08
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勞動(dòng)仲裁流程一般包括：提交申請(qǐng)書(shū)、受理、開(kāi)庭審理、調(diào)解、裁決。所需時(shí)間因案件復(fù)雜程度而異，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2024-09-13 10:58:55
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準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料時(shí)，需收集以下資料：1. 勞動(dòng)合同或工作證明，證明勞動(dòng)關(guān)系；2. 工資單或銀行流水，證明工資水平及未支付情況；3. 離職證明或相關(guān)通知，證明離職時(shí)間及原因；4. 投訴或協(xié)商記錄，如有與雇主溝通的記錄更佳；5. 身份證明，確保個(gè)人信息的準(zhǔn)確性。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)書(shū)需明確仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。
2024-09-13 10:58:21
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