沒有入職手續(xù)，沒簽勞動(dòng)合同，跟老板說不干了，老板不同意，但還是不干了，能要工資嗎？
更新時(shí)間：2024-09-29 17:44:01人瀏覽
問題描述：
沒有入職手續(xù)，沒簽勞動(dòng)合同，跟老板說不干了，老板不同意，但還是不干了，能要工資嗎？
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常見處理方式包括與老板協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。選擇時(shí)應(yīng)先嘗試協(xié)商，協(xié)商無果再考慮投訴或仲裁，最后可選擇訴訟，以高效解決糾紛并保護(hù)自身權(quán)益。
2024-09-27 02:18:23
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可以要工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，即使未簽勞動(dòng)合同，您與雇主間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求支付工資。若老板不同意支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資，避免權(quán)益受損。
2024-09-27 02:17:53
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能。操作如下：1.收集工作證據(jù)，如工時(shí)記錄、同事證言等；2.與老板協(xié)商支付工資；3.協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；4.若仍無果，準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；5.仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟。
2024-09-27 02:17:35
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你好，可申請(qǐng)離職，結(jié)清工資
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要支付工資的，不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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您完全有權(quán)要回自己的工資。首先可以嘗試與老板協(xié)商并要求支付工資；如果協(xié)商不成功，可以向相關(guān)部門投訴；如果投訴無果，可以進(jìn)一步考慮申請(qǐng)仲裁；最后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不
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當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利
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您好，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
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早上好，這個(gè)是可以幫助分析的，這個(gè)是需要給你支付工資的
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你好，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
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可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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沒簽合同干了3天，勞動(dòng)報(bào)酬要按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨?/div>
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想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
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