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勞動合同規(guī)定正常工作期間的工資是北京市最低工資加班費按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付單勞動合同說和勞動法相駁的以勞動法為準(zhǔn)那加班費是按應(yīng)得工資計算嗎?

更新時間：2024-09-27 12:41:24人瀏覽
問題描述：
勞動合同規(guī)定正常工作期間的工資是北京市最低工資加班費按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付單勞動合同說和勞動法相駁的以勞動法為準(zhǔn)那加班費是按應(yīng)得工資計算嗎
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工資是按照勞動合同上約定的方式和數(shù)額來計算的。但是如果加班了的話，需要在工資基礎(chǔ)上加上加班費，就是每月所得工資。如果是計件工資，那按照實際的勞動成果計算工資。法律依據(jù)：《勞動法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2024-09-27 12:41:24
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