我九月九日來(lái)到新公司開(kāi)始工作，目前還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果不想繼續(xù)干了，跟公司提出離開(kāi)需求，就可以走了嗎？
更新時(shí)間：2024-09-29 21:31:57人瀏覽
問(wèn)題描述：
你好，我九月九日來(lái)到新公司開(kāi)始工作，目前還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果不想繼續(xù)干了，跟公司提出離開(kāi)需求，就可以走了嗎？
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牛振平律師
盟
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您好勞動(dòng)糾紛可以提起勞動(dòng)仲裁或者起訴到法院進(jìn)行辦理
2024-09-29 15:26:58
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可以直接走人，但視情況可能需辦理辭職手續(xù)。若超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，你可要求單位支付雙倍工資，并有權(quán)直接離職且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條，單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資。不及時(shí)處理，可能影響你的權(quán)益保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2024-09-29 08:12:10
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常見(jiàn)處理方式有兩種：一是提前告知用人單位后離職；二是若超一個(gè)月未簽合同，可直接離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選擇哪種方式取決于是否超過(guò)一個(gè)月的期限以及你個(gè)人的權(quán)益保障需求。
2024-09-29 08:12:06
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可以直接離職。操作如下：1. 若在一個(gè)月內(nèi)，建議提前告知用人單位后離職；2. 若超過(guò)一個(gè)月未簽合同，可直接離職，同時(shí)向單位提出支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保障自身權(quán)益。
2024-09-29 08:11:26
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