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一定要交離職申請(qǐng)之類(lèi)的嗎？還有領(lǐng)導(dǎo)卡著不給我簽離職單怎么辦？以及后續(xù)我的工資還能通過(guò)合法途徑獲得嗎？

更新時(shí)間：2024-10-01 11:42:31人瀏覽
問(wèn)題描述：
請(qǐng)問(wèn)公司壓一個(gè)月工資，我現(xiàn)在不想干這份工作了想直接走人，一定要交離職申請(qǐng)之類(lèi)的嗎？還有領(lǐng)導(dǎo)卡著不給我簽離職單怎么辦？以及后續(xù)我的工資還能通過(guò)合法途徑獲得嗎？
4位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
吳天昊律師 咨詢(xún)我
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2024-10-01 11:42:31
法律快車(chē)咨詢(xún)顧問(wèn) 咨詢(xún)我
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建議提交離職申請(qǐng)。具體操作：1. 書(shū)面提交離職申請(qǐng)，注明離職日期和原因；2. 領(lǐng)導(dǎo)不簽離職單，可向上級(jí)或人力資源部門(mén)反映；3. 協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁；4. 仲裁無(wú)果，可提起訴訟。確保保留相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自身權(quán)益。
2024-10-01 10:39:17
勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì) 咨詢(xún)我
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可以直接走人，但建議提交離職申請(qǐng)。若領(lǐng)導(dǎo)卡離職單，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。不及時(shí)處理可能影響工資發(fā)放和離職證明開(kāi)具，導(dǎo)致求職和權(quán)益受損。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。
2024-10-01 10:38:59
平臺(tái)特邀律師 咨詢(xún)我
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常見(jiàn)處理方式包括：提交書(shū)面離職申請(qǐng)、與公司協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。選擇時(shí)應(yīng)考慮效率、成本和證據(jù)充分性。通常先協(xié)商，不成再調(diào)解或仲裁，最后考慮訴訟。
2024-10-01 10:38:45
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您好，如果是在試用期，需要提前三天通知單位。如果已經(jīng)是正式員工了，需要提前三十天通知單位，才能離職。
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與公司簽訂了勞動(dòng)合同，離職需要履行提前書(shū)面通知義務(wù)。至于是否必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，取決于現(xiàn)在處于試用期還是已過(guò)試用期。如果尚在試用期間，只需提前三天書(shū)面通知即
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法律分析：勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，應(yīng)該有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
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您好，煜雙律師團(tuán)孫先格律師為您提供法律服務(wù)。 離職之后公司不發(fā)工資可以采用以下辦法： （1）協(xié)商解決； （2）到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； （3）直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)
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提出離職30天以后，領(lǐng)導(dǎo)仍不同意勞動(dòng)者可以自行離職。勞動(dòng)者已經(jīng)依法向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)權(quán)拒絕勞動(dòng)者離職，并用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同
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合同到期勞動(dòng)者是不能當(dāng)天就辭職的，而是要寫(xiě)辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可，合同到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以
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