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公司答應(yīng)保證工資是5000，我在試用期一個(gè)月的第7天辭職，工資是怎么計(jì)算的？

更新時(shí)間：2024-10-05 00:12:43人瀏覽
問(wèn)題描述：
公司答應(yīng)保證工資是5000，基本工資是2700，我在試用期一個(gè)月的第7天辭職，總共91小時(shí)，工資是怎么計(jì)算的？
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員工工資計(jì)算要結(jié)合自身的基本工資等計(jì)算，這與當(dāng)初跟用人單位就薪酬的約定有關(guān)。
2024-10-05 00:12:43
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員工工資往往有很多因素，基本工資加上績(jī)效工資等變動(dòng)很大，所以要根據(jù)公司提供的工資表等進(jìn)行核對(duì)。
2024-10-05 00:12:26
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員工工資計(jì)算要結(jié)合自身的基本工資等計(jì)算，這與當(dāng)初跟用人單位就薪酬的約定有關(guān)。
2024-10-05 00:12:16
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試用期辭職工資的計(jì)算方法為用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照同類工作崗位工資的80%支付試用期勞動(dòng)者工資，且不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2024-10-05 00:12:16
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員工工資往往有很多因素，基本工資加上績(jī)效工資等變動(dòng)很大，所以要根據(jù)公司提供的工資表等進(jìn)行核對(duì)。
2024-10-05 00:12:09
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員工工資計(jì)算要結(jié)合自身的基本工資等計(jì)算，這與當(dāng)初跟用人單位就薪酬的約定有關(guān)。
2024-10-05 00:11:54
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試用期辭職工資的計(jì)算方法為用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照同類工作崗位工資的80%支付試用期勞動(dòng)者工資，且不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2024-10-05 00:11:54
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員工工資往往有很多因素，基本工資加上績(jī)效工資等變動(dòng)很大，所以要根據(jù)公司提供的工資表等進(jìn)行核對(duì)。
2024-10-05 00:11:47
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試用期辭職工資的計(jì)算方法為用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照同類工作崗位工資的80%支付試用期勞動(dòng)者工資，且不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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在試用期被辭退后，您的工資計(jì)算應(yīng)基于以下步驟：首先，參照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，根據(jù)您實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算應(yīng)得的工資；如果用人單位拒絕支付您應(yīng)
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你好，可以要求支付七天工資
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試用期辭職工資的計(jì)算方法為用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照同類工作崗位工資的80%支付試用期勞動(dòng)者工資，且不得低于所在地最低
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勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，辭職也按勞動(dòng)天數(shù)計(jì)算報(bào)酬。
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員工試用期時(shí)離職的，按規(guī)定公司要發(fā)工資的，看試用期工作多少天發(fā)多少工資。
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上了一個(gè)月的班被老板辭退的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額和方法來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)者所在的單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，不得有拖欠或無(wú)故克扣的行為
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試用期3天辭職是有工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民
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