我們公司是上六休一 但是如果周六不上班 公司會用我們周一到周五加班來補周六的班 這樣合理嗎
更新時間：2024-10-17 16:36:03人瀏覽
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問一下 我們公司是上六休一 但是如果周六不上班 公司會用我們周一到周五加班來補周六的班 這樣合理嗎
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針對公司加班補班情況，常見處理方式有：1.與公司協(xié)商，確保加班補班安排合法合理；2.保留加班記錄，以備查證；3.如公司違反勞動法規(guī)定，可向勞動監(jiān)察部門投訴。選擇不同處理方式時，應(yīng)綜合考慮個人權(quán)益保護、工作關(guān)系維護等因素。
2024-10-05 20:15:54
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公司安排周一到周五加班補周六的班，若總工時未超法定標準且協(xié)商一致，則合理。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作不超8小時、每周不超44小時工時制，且每周至少休息1日。若違反規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自身合法權(quán)益。
2024-10-05 20:15:52
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若公司補班合理，則遵守。具體操作：1.確保每周總工時不超過法定標準；2.與公司明確加班補班政策；3.保留個人加班記錄。若不合理，可投訴。操作：1.收集加班證據(jù)；2.向勞動監(jiān)察部門反映情況；3.必要時尋求法律援助，維護自身權(quán)益。
2024-10-05 20:15:52
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