勞動者在沒有簽勞動合同的情況下簽了承諾書需要負那些法律責(zé)任

更新時間:2024-10-12 10:54:47人瀏覽
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勞動者在沒有簽勞動合同的情況下簽了承諾書需要負那些法律責(zé)任
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未簽勞動合同時,勞動者可:1.與用人單位協(xié)商補簽合同;2.收集證據(jù),如工作記錄、薪資單等;3.向勞動監(jiān)察部門反映情況;4.如權(quán)益受損嚴重,可申請法律援助,提起勞動仲裁或法律訴訟。
2024-10-11 12:46:56
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對于未簽勞動合同的情況,常見處理方式包括:1.要求用人單位補簽勞動合同;2.向勞動行政部門投訴;3.尋求法律援助,提起勞動仲裁或訴訟。選擇方式時應(yīng)考慮實際情況,如用人單位態(tài)度、證據(jù)充分性等。
2024-10-11 12:46:28
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勞動者未簽勞動合同但簽了承諾書,主要責(zé)任在用人單位,應(yīng)支付二倍工資。若用人單位未支付,勞動者可向勞動行政部門舉報。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。不及時處理,勞動者權(quán)益受損,用人單位可能面臨法律處罰。
2024-10-11 12:46:16
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不簽訂勞動合同有以下法律責(zé)任:1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資;2、勞動者可隨時解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任;3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立;4、用
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保姆沒簽合同工作受傷要負責(zé)。保姆作為雇員在工作中遭人身損害的,大部分情況下由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,屬于保姆過失的,保姆應(yīng)當(dāng)一并與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇主承擔(dān)連帶賠
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