競業(yè)限制補償金,競業(yè)限制補償金是怎樣計算的？
更新時間：2018-07-06 12:13:16人瀏覽
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競業(yè)限制補償金計算方法：
我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”但是法律并沒有明確規(guī)定具體的補償金額或者標準，合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
部分法規(guī)條例對這個問題做出過相應處理，如《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應當向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。
總之，具體的補償金額應結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應因此受到影響，這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。
2010-03-28 22:27:13
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1、辭職只須按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天書面通知單位即可：協(xié)議中約定提前6個月通知的條款，你簽了也無效，不妨先簽競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。2、保密和競業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽，但如果你是在公司的涉密崗位、公司要求簽的，就應當簽。3、保密協(xié)議可以約定的時限，是在你辭職或單位辭退你后2年內(nèi)，你應按協(xié)議約定保守秘密并不得從事相關行業(yè)的工作，但公司也同時應當在這期間向你支付保密金，如果公司不支付保密補償金，你也可以不遵守協(xié)議訴約定。
2018-07-06 12:13:16
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《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！ 〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ ≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2018-07-06 12:12:16
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用人單位應否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，有兩種不同的意見。 一種意見認為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應予支付經(jīng)濟補償金的情形，同時，也不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以提出解除勞動合同的情形。在無法律法規(guī)可作為支持原告訴請依據(jù)時，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！ ×硪环N意見認為，用人單位應當向吳某支付經(jīng)濟補償金。理由如下： 首先，從《勞動法》以及《勞動合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟補償金支付制度本身的性質(zhì)來說，應是更側(cè)重于對勞動者的保障和幫助。因此，從《勞動法》傾斜保護勞動者合法權(quán)益的目的和原則出發(fā)，在勞動者無過失，且有一定理由向用人單位提出解除勞動合同的情況下，雙方因此協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金?！ ∑浯?，從對法律條文理解的角度來說，雖《勞動合同法》第三十六條以及第四十六條第二款第(二)項規(guī)定需由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況下才符合由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，但如僵化理解上述規(guī)定，要求必須是由用人單位提出解除動議，否則不予支付經(jīng)濟補償金，則極難維護勞動者的合法權(quán)益。主要原因在于因用人單位與勞動者在勞資關系中地位懸殊，在用人單位處于絕對強勢地位的情況下，不能排除用人單位為達到由勞動者主動提出解除合同從而規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的目的，故意對勞動者設置障礙，為勞動者制造麻煩，迫使勞動者主動辭職，損害勞動者合法權(quán)益。因此，該規(guī)定對于維護勞動者合法權(quán)益并不盡合理。 最后，從對法律規(guī)定的適用角度來說，雖無明確法律條文規(guī)定，在用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條第(一)之(五)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同情形時，勞動者申請辭職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，但該條第(六)項關于“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規(guī)定，作為《勞動合同法》的一個兜底條款，即為避免遺漏其他法律法規(guī)中的有關規(guī)定而預留的。
2018-07-06 12:11:16
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