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競業(yè)限制補償金標準
什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制是指用人單位與勞動者之間簽訂保密協(xié)議，在職期間或者離職后均對技術(shù)、勞動合同等享有保密的義務(wù)且在一定期限內(nèi)不得從事與該公司經(jīng)營內(nèi)容相同的行
競業(yè)禁止
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競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補償金標準支付您補償金。雙方當(dāng)事人由
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競業(yè)限制補償金規(guī)定
核心內(nèi)容：當(dāng)該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標準問題，無疑是各方討論的焦點。用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保
競業(yè)限制
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競業(yè)限制補償金違約金計算標準《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品
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競業(yè)限制補償金
競業(yè)限制補償金案例介紹：劉某，２００５年１０月，到北京××有限公司工作，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同中約定了劉某在職和離職后的競業(yè)限制條款，約定劉某違反約定，應(yīng)
競業(yè)限制
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競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離
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未約定補償金的競業(yè)限制協(xié)議
簡要描述:如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中僅約定該勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，而未約定用人單位支付競業(yè)限制補償金義務(wù)的，該競業(yè)限制協(xié)議是否有效?簡言之，經(jīng)濟補
競業(yè)限制
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根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競
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競業(yè)限制補償金標準的確定：我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解
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競業(yè)限制與補償金
競業(yè)限制制度在上海地方規(guī)定中早已有之，而《勞動合同法》中確立了此項制度，以使其在全國范圍內(nèi)推廣。競業(yè)限制制度指用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工約定，勞動關(guān)系終結(jié)后一
競業(yè)限制
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沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起
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競業(yè)限制補償金標準
競業(yè)限制補償金標準某公司在簽訂勞動合同的同時又與員工簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定：競業(yè)限制期限為2年，競業(yè)限制補償金2萬元。該競業(yè)限制補償金在勞動合同期限內(nèi)以
經(jīng)濟補償金
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員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，
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競業(yè)限制違約怎么認定
在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)
勞動糾紛
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根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
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競業(yè)限制違約金怎么算
勞動者違反競業(yè)限制約定的，其違約金的計算應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，具體的金額需要根據(jù)雙方的約定來確定。對負有保密
勞動糾紛
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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎
一般股東是沒有法定競業(yè)限制義務(wù)的，但若是股東是公司的董事、高級管理人員，那么就負有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。而股東若僅僅只是投
公司企業(yè)
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一是支付勞動者保密費或競業(yè)限制補償費。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)
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員工競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎
勞動合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動者要履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補償對價、
勞動糾紛
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。《勞動合同法》第二十
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