勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議賠償區(qū)別大，勞動(dòng)合同的賠償受勞動(dòng)法的嚴(yán)調(diào)，違法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞務(wù)協(xié)議賠償多協(xié)商，國(guó)家干預(yù)少，標(biāo)準(zhǔn)自定。

　　工廠(chǎng)搬遷員工無(wú)勞動(dòng)合同，有權(quán)獲賠。未簽合同需付雙倍工資賠償，搬遷致合同無(wú)法履行，需提前通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　半年后才簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求前五月雙倍工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月未簽訂，員工有權(quán)自第二個(gè)月起至滿(mǎn)一

　　補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同時(shí)，若簽字日期合法或合同期限覆蓋實(shí)際勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者通常不能主張雙倍工資。因此，在補(bǔ)簽合同時(shí)，勞動(dòng)者需仔細(xì)核查合同細(xì)節(jié)。

　　補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能主張雙倍賠償，前提是補(bǔ)簽的時(shí)間超過(guò)了一個(gè)月。若在用工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽，則無(wú)權(quán)要求雙倍賠償。一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂

　　補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后若補(bǔ)簽在用工一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求雙倍工資賠償；若補(bǔ)簽發(fā)生在一個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)索取雙倍工資，因法律規(guī)定用人單位超一個(gè)月未簽書(shū)面合同應(yīng)支付二

　　在工地干活卻未獲工資且無(wú)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)先與雇主協(xié)商明確工資支付日期。協(xié)商不成可向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴或申請(qǐng)調(diào)解，也可提起勞動(dòng)仲裁。單位逾期不付，勞動(dòng)行政部

　　勞動(dòng)合同到期工廠(chǎng)搬遷有補(bǔ)償金，即因拆遷解除勞動(dòng)合同且員工工作滿(mǎn)一年，工廠(chǎng)應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠(chǎng)搬遷的補(bǔ)償方式主要包括貨幣補(bǔ)償、產(chǎn)權(quán)調(diào)換和農(nóng)民自建

　　合同到期的補(bǔ)償金要交稅，前提是超當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍。在此范圍內(nèi)免征個(gè)稅，超出部分則按規(guī)定計(jì)稅。同時(shí)，實(shí)際繳納的社保費(fèi)用可在計(jì)稅時(shí)扣除。

　　餐飲沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付雙倍工資。若用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同，或違反規(guī)定不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均有權(quán)獲

　　勞動(dòng)合同自離，一般用人單位不需高額賠償。但如用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律，賠償金最多為職工月平均工資的三倍，支付年限最高十二年。

　　沒(méi)有勞動(dòng)合同計(jì)算相應(yīng)的賠償金方法為：勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資和主張實(shí)際工作的工資、社保。不簽勞動(dòng)合同的解決途徑有：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商、勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)