在職可以申請勞動仲裁的。在職勞動者符合條件可申請勞動仲裁，解決勞動關(guān)系爭議，不受在職狀態(tài)限制，包括合同、福利、工時等糾紛。

　　企業(yè)被勞動仲裁后，企業(yè)會有的問題包括形象受損風險，可能引發(fā)員工信任度下降，影響團隊士氣。勞動仲裁雖非行政處罰，但負面輿論仍損品牌形象。企業(yè)應(yīng)高度重視，積極應(yīng)對。

　　公司注銷后，員工未獲經(jīng)濟補償申請勞動仲裁，可能會得補償。依據(jù)《勞動合同法》，公司結(jié)業(yè)應(yīng)支付員工補償，未履行此責員工可維權(quán)。

　　違反勞動紀律若公司規(guī)章明確且合法，可合理扣工資，但需遵守最低工資標準?？鄢墓べY數(shù)額應(yīng)當合理，不能超出勞動者的實際違紀程度，也不能違反法律法規(guī)關(guān)于最低工資標準等相關(guān)規(guī)定。

　　申請勞動仲裁，格式需寫明雙方信息，明確仲裁請求，闡述事實與理由，并附上證據(jù)清單。法律要求書面申請，困難者可口頭申請并記錄。

　　勞動仲裁調(diào)解書具有法律效力。調(diào)解書一經(jīng)雙方簽收即會生效，標志著仲裁程序的結(jié)束，確定雙方權(quán)利義務(wù)，且對后續(xù)處理具有約束力。

　　勞動仲裁庭審結(jié)束后當事人可以補充證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)新證據(jù)或因客觀原因未能在庭審前提交的證據(jù)，可向勞動仲裁機構(gòu)申請補充提交。機構(gòu)會綜合考量證據(jù)關(guān)聯(lián)性、重要性及逾期原因，決定是否接受并可能再次開庭。

　　甲方原因停工索賠并無固定標準，需依據(jù)雙方合同及實際損失來定。索賠協(xié)議應(yīng)明確停工損失補償辦法、日期、原因及各項費用，金額需按實際費用和市場價計算，確保公平合理。

　　海淀勞動仲裁程序的申請流程為：申請人提交仲裁申請書及相關(guān)資料，勞動爭議仲裁委員會作出是否受理仲裁申請的決定，受理后被申請人將收到仲裁申請書副本，被申請人提交答辯書等。

　　進行勞動仲裁時需要準備的材料有：勞動爭議仲裁申請登記表原件、勞動爭議仲裁申請書原件等。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁可以要求的賠償有拖欠的應(yīng)付的工資、提成等。

　　工傷認定后申請仲裁賠償有可能會贏，取決于證據(jù)的充分性和證明力。若申請人能提供充足有力的證據(jù)，證明工傷事實、損失及應(yīng)獲賠償金額，則勝訴可能性大。申請人應(yīng)全面收集與工傷相關(guān)資料，以提高勝訴把握。

　　認定工傷后仲裁時效從勞動者或其親屬知道或應(yīng)當知道勞動權(quán)利被侵害之日開始計算的。這一規(guī)定確保勞動者有足夠時間準備并提起仲裁，維護權(quán)益。

　　勞動仲裁要答辯狀，但非強制，但有助于被申請人充分表達觀點。未提交也不影響仲裁進行，委員會會依法作出裁決。勞動仲裁裁決后，支付工資的期限通常受到法律規(guī)定的約束。

　　勞動仲裁后需簽離職證明，具體情況取決于勞動關(guān)系狀態(tài)。若勞動關(guān)系已解除，根據(jù)法律，用人單位必須出具離職證明。勞動者應(yīng)要求并獲取該證明，便于后續(xù)求職和社保轉(zhuǎn)移。

　　勞動仲裁當中當事人可以選擇是否委托代理人。法律規(guī)定了當事人是有權(quán)委托的，但需要出具委托書并明確事項和權(quán)限，確保合法合規(guī)。