勞動(dòng)用工備案是有法律效力的，作為行政管理手段，有助于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，確保合同合法性，并可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。它增強(qiáng)合同權(quán)威性，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要措施。

　　勞動(dòng)用工備案的作用包括能幫國家掌握勞動(dòng)用工情況，為政策制定提供數(shù)據(jù)支持，強(qiáng)化勞動(dòng)合同效力，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，并監(jiān)督用工行為，防止非法用工。

　　返聘退休人員解除合同不能要賠償?shù)模诵萑藛T與用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，因此無法得到賠償?shù)摹Ｍ诵萑藛T不能做工傷認(rèn)定的，只能按照雇傭關(guān)系傷害事故進(jìn)行處理。

　　單位辦理退休手續(xù)流程是攜帶相關(guān)材料到社保中心打印情況單，等待工作人員的審核，審核完畢后即可發(fā)放退休證。退休手續(xù)需要提前一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行辦理。

　　省內(nèi)異地社保轉(zhuǎn)移的辦理流程是向新參保地機(jī)構(gòu)提出書面形式的轉(zhuǎn)移社情，待同意后到原參保地辦理相關(guān)手續(xù)。異地轉(zhuǎn)移社保需要四十五個(gè)工作日左右，其轉(zhuǎn)移一共有四個(gè)環(huán)節(jié)。

　　報(bào)到證過期了可以申請(qǐng)補(bǔ)辦，還能進(jìn)行報(bào)到的，一般報(bào)到證的有效期限是自畢業(yè)開始計(jì)算起兩年內(nèi)，部分地區(qū)是三年，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邲Q定，超過期限將被視為自動(dòng)放棄。

　　新勞動(dòng)法曠工扣工資是用人單位可以不支付勞動(dòng)者曠工天數(shù)的工資，扣除工資后是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。曠工時(shí)間連續(xù)超過15天以上或一年內(nèi)曠工次數(shù)達(dá)到三十天的，是

　　打工工資拿不到的求助辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴，用人單位仍拒不支付工資的，可以報(bào)警處理，勞動(dòng)者有權(quán)要求追究其刑事責(zé)任，也可以向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　職工養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地區(qū)都不一樣，以廣東省為例來說，參保人繳費(fèi)的工資需根據(jù)本人上年度每月平均工資收入，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限為二千九百零六元等

　　未滿十八歲但是年滿十六周歲的是可以上班的，用人單位可以招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未成年人的需要經(jīng)過審批。

　　職工養(yǎng)老滯納金的顯示方式是應(yīng)繳費(fèi)總額乘欠費(fèi)天數(shù)乘百分之零點(diǎn)五，滯納金是行政機(jī)關(guān)對(duì)不按時(shí)繳納的相對(duì)人，以新的金錢給付義務(wù)方法，是行政強(qiáng)制執(zhí)行中的一種。

　　生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受，女職工休產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，對(duì)于用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工沒有生育津貼，由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資。