拖欠工資時，勞動者可提起勞動仲裁，請求包括支付拖欠工資、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，要求補(bǔ)繳社保，全面維護(hù)自身權(quán)益，且每項請求都需有明確的法律和事實依據(jù)。

　　追加勞動仲裁請求并維護(hù)自己權(quán)益的方式是：當(dāng)事人需要在舉證期限屆滿前，向仲裁庭提出追加請求。在司法實踐的過程中，勞動仲裁中的原則一般是先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多

　　沒有任何證據(jù)的，當(dāng)事人一般是可以申請勞動仲裁的。在司法實踐的過程中，勞動爭議仲裁需要在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完成，案情復(fù)雜的，延期不得超過十五日。

　　勞動仲裁受送達(dá)人是法律文書的送達(dá)對象的一方。在司法實踐的過程中，申請勞動仲裁后，一般可以快速解決糾紛。勞動仲裁的特點是程序簡便，時間比較短，專業(yè)性強(qiáng)。

　　處理工廠曠工問題法律層面的解決方法包括工廠可以單方面解除勞動合同、因為曠工造成工廠經(jīng)濟(jì)損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任、不支付曠工期間的工資等。對于在工廠曠工被開除不

　　青島勞動仲裁地址在當(dāng)事人勞動合同所寫的履行地或者用人單位所在地的區(qū)域內(nèi)。勞動仲裁前需攜帶仲裁申請、提供相關(guān)證據(jù)材料和復(fù)印件、提供用人單位的工傷登記信息等。

　　勞動仲裁開庭通知送達(dá)時間一般是在開庭的五日前。開庭通知一般會注明開庭的日期、地點。勞動仲裁的結(jié)果會在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)出來。

　　勞動仲裁需準(zhǔn)備申請書、身份證明、勞動合同等證據(jù)材料。仲裁時效為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資爭議不受時效限制。書面或口頭申請均可，確保信息真實完整。

　　勞動仲裁中，勞動者需整理并提交入職、工作內(nèi)容、工資約定等證明。判斷證據(jù)效力時，應(yīng)考慮來源、形式、原件等。證據(jù)充足是公正裁判關(guān)鍵，仲裁庭會綜合考量各種因素作出

　　勞動仲裁確定勞動關(guān)系證據(jù)的真實性方法包括將同一事件的多個證據(jù)進(jìn)行對比；進(jìn)行技術(shù)鑒定等。在勞動仲裁的時候，如果當(dāng)事人對證據(jù)的真實性有疑惑，并表示需要鑒定的，一

　　勞動仲裁下來后十五天內(nèi)起訴對方。當(dāng)事人通過勞動仲裁處理糾紛，在仲裁裁決的結(jié)果出來后，當(dāng)事人對于仲裁的結(jié)果不滿意有異議的，可以在收到仲裁裁決書的十五天內(nèi)向法院

　　勞動仲裁后當(dāng)事人要在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院起訴，如果是仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。