勞動(dòng)合同變更協(xié)議是合法的，但是需要雙方協(xié)商一致并遵循法定的程序。未經(jīng)對(duì)方同意的單方變更無(wú)效，雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議之后變更生效。

　　勞動(dòng)合同改動(dòng)后還具有法律效力。若雙方協(xié)商一致且內(nèi)容合法，則仍具法律效力。勞動(dòng)合同的變更分為協(xié)議與法定變更，均須平等自愿、協(xié)商一致。

　　簽了入職協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同是可以走的。入職協(xié)議非勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同不違法協(xié)議可離職。留好協(xié)議、工作記錄等證據(jù)，維護(hù)權(quán)益。

　　用人單位讓簽空白合同，勞動(dòng)者應(yīng)明確拒絕并維護(hù)自身權(quán)益?？梢砸笥萌藛挝惶峁┩暾贤⒚鞔_各項(xiàng)條款。如用人單位堅(jiān)持，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或工會(huì)求助，并保留證據(jù)以

　　員工拒簽變更勞動(dòng)合同，用人單位可選擇放棄變更，維持原合同；或依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此過(guò)程須遵循法定程序，如提前、書(shū)面通知，以保障員工權(quán)益。

　　簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有入職能視為構(gòu)成違約。當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期，或勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)并約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，方可在勞動(dòng)合同中約定違約金。

　　勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)能變更。根據(jù)勞動(dòng)合同法，工作地點(diǎn)可以變更，但前提是用人單位與勞動(dòng)者必須協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)，單方面變更是不合法的。

　　繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以強(qiáng)制執(zhí)行。在符合法定條件下，如用人單位違法解除合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行，且用人單位應(yīng)當(dāng)履行。如用人單位拒絕，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的流程包括勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的申請(qǐng)，用人單位評(píng)估合同可履行性，經(jīng)雙方協(xié)商、仲裁或法院裁決后，由用人單位繼續(xù)執(zhí)行合同條款。

　　用人單位是不可以自行變更勞動(dòng)合同的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更是需要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，才可以進(jìn)行。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是包括有雙方的基本

　　用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的情形主要有：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人或者投資人等事項(xiàng)，用人單位發(fā)生合并或者分立等等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容以

　　勞動(dòng)變更協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分補(bǔ)充、修改。用人單位可以自行變更勞動(dòng)合同的情形包括變更單位的主要負(fù)責(zé)人或者投資人；變更其名稱(chēng)；