競(jìng)業(yè)保密協(xié)議非競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，前者重保密，后者限職業(yè)。保密協(xié)議防泄密，限制協(xié)議阻競(jìng)爭(zhēng)。兩者目的不同，各有側(cè)重。競(jìng)業(yè)保密協(xié)議關(guān)注的是信息保密，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是

　　員工競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議未明確補(bǔ)償金，員工可要求按離職前12月平均工資的30%補(bǔ)償，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這樣的規(guī)定確保了即便協(xié)議中未明確補(bǔ)償金，員工也能獲

　　違反了保密協(xié)議有可能影響競(jìng)業(yè)限制，具體視協(xié)議內(nèi)容及關(guān)系。泄露商業(yè)秘密或致競(jìng)業(yè)限制加強(qiáng)，用人單位或追責(zé)。用人單位可能會(huì)據(jù)此加強(qiáng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行力度，或?qū)で蠓?/p>

　　保密協(xié)議含競(jìng)業(yè)限制合法，雇主與勞動(dòng)者可約定內(nèi)容，不違法則有效。遇疑或爭(zhēng)議，咨詢法律人士保障權(quán)益。保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款并非絕對(duì)有效，存在多種可能導(dǎo)致其無(wú)效

　　保密協(xié)議里有競(jìng)業(yè)限制合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》允許在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，只要內(nèi)容合法且不違反其他法律，則此協(xié)議有效。

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以單獨(dú)簽訂。用人單位可選擇與勞動(dòng)者在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不必強(qiáng)制將其納入勞動(dòng)合同。依法訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有法律效力，對(duì)雙方

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)主要來(lái)源于《勞動(dòng)合同法》及地方性規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可約定競(jìng)業(yè)限制條款，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。地方性法規(guī)則進(jìn)一步

　　單方解除競(jìng)業(yè)協(xié)議需要滿足的條件為用人單位必須未按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且勞動(dòng)者必須已向用人單位明確提出了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職后，因其不得從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)而由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可約定競(jìng)業(yè)限制條款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期限通常不超過(guò)兩年，具體由雙方約定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，保障勞動(dòng)者權(quán)益。違反競(jìng)業(yè)限制需支付違約金，體現(xiàn)協(xié)議雙向性。

　　解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式主要有用人單位和勞動(dòng)者單方解除或提議協(xié)商解除。雙方應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，勞動(dòng)者也可在特定情況下要求解除協(xié)議

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付時(shí)長(zhǎng)由雙方協(xié)商，未約定則按月支付。用人單位三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除協(xié)議。新法明確補(bǔ)償金支付規(guī)范，勞動(dòng)者應(yīng)審查協(xié)議內(nèi)容并維護(hù)權(quán)益。