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依法及時、足額地支付勞動者的工資報酬是用人單位的法定職責(zé)。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟(jì)自己的權(quán)利。其一是向勞動行政部門投訴，要求其責(zé)令對方限期支付工資。
如果單位不支付的，需要按照應(yīng)付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。其二，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的，所需要提交的證據(jù)也不一樣。
如果是向勞動監(jiān)察部門舉報的，那么應(yīng)該提供勞動合同，以證明單位存在勞動關(guān)系，至于是否已經(jīng)支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動仲裁，則需要向仲裁委遞交仲裁申請書，并且提交勞動合同等證明。
具體需要的材料，因?yàn)閯趧硬块T有細(xì)致的規(guī)定，您可以向其直接咨詢。
如果單位不支付的，需要按照應(yīng)付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。其二，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的，所需要提交的證據(jù)也不一樣。
如果是向勞動監(jiān)察部門舉報的，那么應(yīng)該提供勞動合同，以證明單位存在勞動關(guān)系，至于是否已經(jīng)支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動仲裁，則需要向仲裁委遞交仲裁申請書，并且提交勞動合同等證明。
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2021-06-16 22:39:28
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欠條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條無論多久，欠條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護(hù)問題。法律規(guī)定欠條的法定訴訟時效期限是3年。
2021-06-16 22:46:19
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如果欠條是合法的，欠款關(guān)系真實(shí)存在的，無論過了多少年都是有效的，得到某人還款的實(shí)體權(quán)利是擁有的，對方隨時還款你都可以接受，但要是對方不還款，對方也是可以用訴訟時效來抗辯而不還款的。一般，追討債務(wù)的訴訟時效是3年，過了訴訟時效，法律不保護(hù)勝訴，這張欠條只擁有實(shí)體權(quán)，喪失了勝訟權(quán)。
2021-06-16 22:49:13
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