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合法的解除勞動(dòng)合同的情形很多，有些是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果合法解除就不需要賠償。如果違法解除勞動(dòng)合同就需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021-07-13 08:42:54
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派遣勞務(wù)合同員工被迫解除勞動(dòng)合同
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勞務(wù)派遣
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可以解除勞動(dòng)合同。具體操作：1.與單位協(xié)商，達(dá)成一致后解除合同；2.單位有違法行為，如未支付工資等，可單方解除合同；3.特殊情況，如單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，可立即解除合同
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解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同，要是用人單位存在法定補(bǔ)償情形之一，比如拖欠工資、不購買社保等等，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償；而如果不存在法定
勞動(dòng)糾紛
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勞務(wù)派遣合同可通過協(xié)商或單方解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方協(xié)商一致或公司損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可解除合同。如不及時(shí)處理，可能影響勞動(dòng)者權(quán)益和用工單位正常運(yùn)
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如何解除勞動(dòng)合同呢
解除勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者提出辭職或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)糾紛
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可以解除，但須符合條件。若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如未提供勞動(dòng)保護(hù)等，勞動(dòng)者可單方面解除；若與派遣單位達(dá)成一致，亦可協(xié)商解除。操作時(shí)需保留證據(jù)
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公司和員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司和員工可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方法：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期
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勞務(wù)派遣員工在以下情況下可以依法解除勞動(dòng)合同：首先，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。其次，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，
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勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位繼續(xù)該勞動(dòng)合同；如果合同履行不能的或者勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
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在試用期解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期可以解除勞動(dòng)合同，主要有三種方式：第一種是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二種是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合
勞動(dòng)糾紛
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法律分析：未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
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你好，請(qǐng)問你的合同是與派遣單位簽的嗎，如果是這樣可以要求相對(duì)方賠償
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解除勞動(dòng)合同
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員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里值得注意的是，勞動(dòng)者必須要有重大過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者只是遲到
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勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位繼續(xù)該勞動(dòng)合同；如果合同履行不能的或者勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同原因勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解
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