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員工違反競業(yè)禁止，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對競業(yè)禁止補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。
《勞動合同法》第９０條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第９０條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-07-25 03:42:46
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