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用人單位在試用期需要給勞動者繳納五險一金。試用期內(nèi)用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。因為實際上，勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內(nèi)
2021-07-25 06:49:14
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五險一金要繳納的年限具體如下：1、養(yǎng)老保險最低要連續(xù)交15年。2、職工醫(yī)療保險要連續(xù)交13年。3、領(lǐng)取失業(yè)保險金和生育保
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自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》第八條勞動合同訂立時
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一般來說社保就是五險，一金由于還不屬于用人單位強制購買的范圍內(nèi)，因此一金并不是需要強制購買的，只需要用人單位購買好五險就可以。那么今天就跟法律快車小編一起來看看
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保險分為商業(yè)保險和社會基本保險，成為了現(xiàn)在社會上的主流產(chǎn)品，深入人心，不管是為了家人還是為了自己，保險都不可或缺。所以找工作的時候，很多人最關(guān)心的除了工資就是五
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您好，可以投訴。
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