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用人單位未及時(shí)支付工資 現(xiàn)離職了 可以申請賠償么

更新時(shí)間：2022-07-10 17:57:37人瀏覽
問題描述：
如果雇主未能及時(shí)支付工資而離開公司，他能否申請賠償
3位律師解答
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勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/div>
2022-07-10 17:33:51
平臺法律顧問團(tuán)隊(duì) 咨詢我
已幫助52377人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均4分鐘內(nèi)
因以下情形主動(dòng)辭職后能要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；等等
2022-07-10 17:36:07
法律快車咨詢顧問 咨詢我
已幫助186581人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均4分鐘內(nèi)
勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
2022-07-10 17:57:37
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