但是第二年沒有簽訂勞動合同，能否申請勞動仲裁賠償雙倍工資
更新時間：2022-08-16 08:45:21人瀏覽
問題描述：
如果您已工作一年以上，但第二年未簽訂勞動合同，您是否可以申請雙倍工資的勞動仲裁補償
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試用期未簽訂勞動合同辭退不能獲得雙倍工資的賠償，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償
2022-08-16 08:24:00
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申請勞動仲裁符號情況可以要雙倍經濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
2022-08-16 08:25:39
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按照法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，應自第二個月起支付雙倍工資。如果不干了，可以辭職并要求雙倍工資及經濟補償金。具體的建議你到附近律所當面咨詢律師。
2022-08-16 08:45:21
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您好，您的法律問題團隊可以解答
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