我是超齡員工在用人單位上班有半年多了，因氣候炎熱影起突發(fā)生病，被用人單位解除勞動協(xié)議合法嗎？
更新時間：2022-11-30 16:51:02人瀏覽
問題描述：
我是超齡員工在用人單位上班有半年多了，因氣候炎熱影起突發(fā)生病，被用人單位解除勞動協(xié)議合法嗎？
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助130574人 · 響應(yīng)時間 平均3分鐘內(nèi)
勞動者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動合同，但是一般要符合勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。如果單位在此情形下依法與勞動者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-11-30 16:46:29
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助174313人 · 響應(yīng)時間 平均3分鐘內(nèi)
勞動者因病超過醫(yī)療期，如果不能從事原工作或單位另行安排的新工作，則單位能解除勞動合同，但需提前三十日書面告知其本人或者支付代通知金，此外還需要依法補(bǔ)償勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-11-30 16:48:15
咨詢我
已幫助161198人 · 響應(yīng)時間 平均2分鐘內(nèi)
如果公司在職工患病期間解除勞動合同的，一般是不合法的，要給予職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日書面通知職工解約，或者在支付待通知金后與職工解約。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-11-30 16:51:02
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
低保戶死亡還有什么補(bǔ)助嗎
低保戶死亡后沒有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動法
人瀏覽
在簽署了自愿離職協(xié)議后，一般情況下是不能再要求賠償?shù)?，因?yàn)樽栽鸽x職通常意味著放棄了與離職相關(guān)的權(quán)益。但如果離職過程中公司存在違法行為，如未按照勞動法規(guī)定處理離職
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動法
人瀏覽
辭職被扣工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主不能無故扣減員工的工資。如果遭遇非法扣工資，堅(jiān)決維護(hù)自身權(quán)益，可迅速申請勞動仲裁或采取其他法律手段。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
個人清包工需要資質(zhì)嗎
個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
勞動法
人瀏覽
因健康原因被迫辭職，通常情況下用人單位無需支付賠償金。但如果依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，可能會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若符合法律條款且未得到公正對待，勞
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
2022年北京社保繳費(fèi)基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2
勞動法
人瀏覽
如果小時工被工廠無理解雇或違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工作年限計(jì)算，每滿一年應(yīng)支付一個月的工資。建議保留相關(guān)證據(jù)并積極與工廠協(xié)商。如若協(xié)商不
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
關(guān)于公司裁合同工是否需要賠償?shù)膯栴}，具體情況需視勞動者的表現(xiàn)和合同條款而定。若勞動者嚴(yán)重違規(guī)，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除合同并不需要賠償。但如果勞動者因患病或
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性補(bǔ)繳的手續(xù)。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
勞動法
人瀏覽
針對公司知曉你提起勞動仲裁后停止勸退的情況，你應(yīng)堅(jiān)定自己的立場。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，你有權(quán)提起勞動仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。及時采取行動
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
企業(yè)繳納五險一金還會不會減免
企業(yè)繳納五險一金的費(fèi)用還是可以減免的，但是需要企業(yè)主動申請減免，有關(guān)部門是不會主動對其進(jìn)行減免的。我國《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金
勞動法
人瀏覽
辭職后因公司要求支付罰款未支付而被起訴，需清楚公司罰款的合法性。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違法解除合同造成損失需賠償，但公司無權(quán)隨意罰款。如面臨此類情況，建
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
交社保分錄兩種做法
交社保進(jìn)行分錄的兩種做法分別包括已執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的，計(jì)提時：借為生產(chǎn)成本。制造費(fèi)；管理費(fèi)，銷售費(fèi)；貸為應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)；繳納社保費(fèi)時：借為應(yīng)付職工薪酬—
勞動法
人瀏覽
法律分析：不一定。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
網(wǎng)上交居民醫(yī)保怎么交
當(dāng)事人在網(wǎng)上繳納居民社保中的醫(yī)保的，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：進(jìn)入支付寶，點(diǎn)擊市民中心；點(diǎn)擊社會保險繳費(fèi)選項(xiàng)；輸入姓名和證件信息；選擇居民身份證；進(jìn)入社保繳納界面，核實(shí)
勞動法
人瀏覽
武漢自費(fèi)交社保多少錢一月
在武漢自費(fèi)繳納社保的險種若為城鎮(zhèn)職工社會保險的，一個月需要繳納的費(fèi)用約為2000元；險種為城鄉(xiāng)居民社會保險的，可以在購買社保時自行選擇繳納檔次進(jìn)行繳費(fèi)。
勞動法
人瀏覽
對單位不提供工作崗位的情況，你應(yīng)明確你的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，單位違約不履行崗位提供責(zé)任時，你有權(quán)要求賠償。首先嘗試與單位協(xié)商，要求補(bǔ)簽勞動合
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
養(yǎng)老金每個月交1000多退休后拿多少
當(dāng)事人繳納養(yǎng)老金每個月交1000多，退休后每個月約可以獲得1300元的退休金。我國《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
勞動法
人瀏覽
對于退休工人的返聘合同期內(nèi)被辭的情況，由于他們與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，所以通常不適用《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此返聘的退休工人可能無法獲
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
