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勞動(dòng)法入職多久簽合同

更新時(shí)間：2022-12-02 00:08:32人瀏覽
問(wèn)題描述：
勞動(dòng)法入職多久簽合同
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簽訂勞動(dòng)合同與公司成立多久無(wú)關(guān)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-12-01 23:58:10
勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì) 咨詢我
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員工入職后一般都要求一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定是，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-12-02 00:07:17
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勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)約定試用期；若用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月起應(yīng)支付員工雙倍工資，雙倍工資最多不超過(guò)11個(gè)月，若超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同能直接證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
所以這里我們建議入職后，越早簽訂越好。
2022-12-02 00:08:32
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關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系后的賠償金計(jì)算，需依據(jù)具體情況而定。符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，賠償金按照員工的工作年限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，則需支付
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關(guān)于因上班期間飲酒被開(kāi)除是否需要賠償，需結(jié)合公司規(guī)定和具體情況分析。若公司規(guī)定未明確禁止酒后上崗且未聲明因此可解雇員工，那么被開(kāi)除的員工有權(quán)要求賠償。如公司違法
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