企業(yè)收取員工押金是否合理
更新時(shí)間：2023-08-25 04:36:08人瀏覽
問題描述：
企業(yè)收取員工押金是否合理
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助108232人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均5分鐘內(nèi)
企業(yè)收取押金的，屬于違法行為，會(huì)以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，如果損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-08-25 04:33:58
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助177766人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均2分鐘內(nèi)
法律分析：企業(yè)收取員工押金不合理。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2023-08-25 04:34:06
咨詢我
已幫助55917人 · 響應(yīng)時(shí)間 平均3分鐘內(nèi)
企業(yè)收取員工押金不合理。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2023-08-25 04:36:08
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
房東不愿意退押金找哪個(gè)部門解決
遇到房東不退押金怎么辦？別擔(dān)心，有法律小助手法律快車為你支招。本文詳細(xì)解析了租客在遭遇房東不退押金時(shí)的應(yīng)對策略，包括協(xié)商、第三方調(diào)解和訴訟流程。
住宿租賃
人瀏覽
用人單位收取押金是不合法的。勞動(dòng)行政部門可責(zé)令單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
房東不退押金找誰投訴,不退押金怎么辦
房東不退押金，一般不能通過投訴的方式解決。在上述情形下，承租人可以通過到人民法院起訴的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。起訴應(yīng)當(dāng)向人
房產(chǎn)糾紛
次播放
企業(yè)招工時(shí)收取入廠押金違法。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押身份證或者是財(cái)務(wù)，否則會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰金。法律依據(jù)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
房東不退押金找誰投訴
房東不退押金可以向居委會(huì)或村委會(huì)、仲裁庭、法院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。押金屬于作為抵押的預(yù)付款，當(dāng)房屋租賃合同到期后，房東是需要
其他
人瀏覽
法律分析：收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
租房房東不退押金去哪里投訴
租房合同不退押金的可以找基層群眾自治組織進(jìn)行調(diào)解，即向居委會(huì)或村委會(huì)申請調(diào)解，對調(diào)解結(jié)果不服的可以向法院起訴；有約定仲裁
其他
人瀏覽
收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服。工作服
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
法律分析：公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
企業(yè)收取員工押金是否合理
企業(yè)收取員工押金的行為是違法的。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其
其他
人瀏覽
用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法。勞動(dòng)者可以向行政部門舉報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)退還并被處以罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補(bǔ)助嗎
低保戶死亡后沒有補(bǔ)助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費(fèi)補(bǔ)貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動(dòng)法
人瀏覽
您好，需要根據(jù)具體情況分析
全部1個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動(dòng)法
人瀏覽
用人單位收取員工入職押金是不合法的。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人
全部3個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
個(gè)人清包工需要資質(zhì)嗎
個(gè)人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊(duì)伍
勞動(dòng)法
人瀏覽
2022年北京社保繳費(fèi)基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則為4713元到2
勞動(dòng)法
人瀏覽
公司收取押金的行為違反勞動(dòng)法，建議向勞動(dòng)局反映
全部2個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性補(bǔ)繳的手續(xù)。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
勞動(dòng)法
人瀏覽
企業(yè)收取押金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求
全部1個(gè)答案 >
人咨詢過 去咨詢
