競業(yè)禁止補償標準，是否有相關(guān)法律規(guī)定
更新時間：2023-09-18 12:16:06人瀏覽
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競業(yè)禁止補償標準，是否有相關(guān)法律規(guī)定
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競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動者經(jīng)濟補償；未約定經(jīng)濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制約定；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-09-18 12:15:03
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法律對競業(yè)禁止補償金的具體規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付給勞動者經(jīng)濟補償；未約定經(jīng)濟補償條款但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制約定；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-09-18 12:15:30
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關(guān)于競業(yè)禁止補償金的規(guī)定：如果員工遵守了競業(yè)限制的約定，單位需要按月支付給員工經(jīng)濟補償金。單位必須對員工權(quán)益受損的情況進行的補償，以彌補競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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