公司解除勞動合同賠償金如何計算
更新時間：2023-12-02 07:14:05人瀏覽
問題描述：
公司解除勞動合同賠償金如何計算
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
已幫助81203人 · 響應(yīng)時間 平均5分鐘內(nèi)
解除勞動合同賠償金的計算方式為：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2023-12-02 07:11:56
咨詢我
已幫助81289人 · 響應(yīng)時間 平均5分鐘內(nèi)
解除勞動合同，具體賠償金的計算是：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2023-12-02 07:12:13
咨詢我
已幫助118013人 · 響應(yīng)時間 平均5分鐘內(nèi)
勞動合同解除賠償金的計算：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2023-12-02 07:14:05
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
裁員賠償金如何計算n
裁員支付的不是賠償金，而是經(jīng)濟(jì)補償金，n指工作年限，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。月工
調(diào)崗降職降薪
人瀏覽
關(guān)于解除勞動合同賠償?shù)挠嬎?，?yīng)區(qū)分不同情況。一是依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，對于符合規(guī)定的情形，按勞動者在單位的實際工作年限計算，每工作一年應(yīng)支付一個月的工資
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司違法解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)
公司違法解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)一般分為兩類共七個標(biāo)準(zhǔn)，其中包括用人單位與員工協(xié)商進(jìn)行補償、員工因為自身身體原因不能進(jìn)行進(jìn)行工作的。都會進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)補償。
合同解除和終止
人瀏覽
關(guān)于試用期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金計算，要根據(jù)具體情況判斷。符合法律規(guī)定的補償條件時，將按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是非法解雇，則會支付雙倍的賠償金。其他情況
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司違法解除勞動合同賠償金怎么算
公司違法解除勞動合同賠償金的計算是按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍確定，經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
合同解除和終止
人瀏覽
針對單方面解除勞動合同的補償問題，單位主要的補償方式是經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，補償?shù)木唧w操作是按照勞動者在本單位的工作年限來計算經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司怎么解除勞務(wù)合同
公司可以通過下列方式來解除勞務(wù)合同：1、可以與勞動者協(xié)商一致，解除合同；‘2、如果公司能提供相關(guān)證據(jù)證明勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位
勞動合同法
人瀏覽
對于固定工工傷后解除合同的補償，需根據(jù)勞動者的工作年限來計算。具體操作為：首先確定勞動者的工作年限，然后按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金。若工資高于當(dāng)
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
未簽訂合同的勞動者在離職后有權(quán)獲得賠償。具體操作步驟如下：首先，收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作記錄等；其次，嘗試與用人單位進(jìn)行賠償協(xié)商；如果協(xié)商無果，可以進(jìn)一步向
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
公司賠償金如何計算
如果用人單位在勞動者無重大過錯的情況下不合法的辭退員工，是需要支付員工一定數(shù)量的賠償金的，那么公司賠償金如何計算？公司支付賠償金還要支付代通知金嗎？為了幫助大家
交通事故精神賠償
人瀏覽
未簽合同離職的員工有權(quán)獲得賠償。具體操作步驟如下：首先，收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作記錄等；其次，嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商賠償；如果協(xié)商不成功，可以向勞動仲裁機構(gòu)
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
當(dāng)遇到因用人單位拖欠工資而需解除勞動合同的情況時，可以采取以下措施：首先嘗試與用人單位協(xié)商解決，要求支付拖欠工資并終止勞動合同；同時可以向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
違法解除勞動合同的賠償金怎么算
在去進(jìn)行勞動合同簽訂之后，對于勞動者來說，是需要進(jìn)行好自己的工作的，公司也是需要進(jìn)行了解的，那么違法解除勞動合同的賠償金怎么算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知
勞動合同法規(guī)
人瀏覽
針對簽勞動合同后被辭退的情況，您可以采取以下措施：一是對賠償金的要求；二是與單位協(xié)商并達(dá)成一致；三是如果無法協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁。在決定行動方向時，您需要
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補助嗎
低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費補貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動法
人瀏覽
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動法
人瀏覽
固定工因工傷解除勞動合同，其賠償通常包括經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍、一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。在計算賠償時，需綜合考慮工傷等級、工作年限以及勞動合同的具體條款
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
個人清包工需要資質(zhì)嗎
個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊伍
勞動法
人瀏覽
如果公司違法解除，可以要求支付補償金，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
