競(jìng)業(yè)協(xié)議一定要有補(bǔ)償金嗎
更新時(shí)間：2023-12-09 16:22:06人瀏覽
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競(jìng)業(yè)協(xié)議一定要有補(bǔ)償金嗎
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競(jìng)業(yè)協(xié)議必須有補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議是無效的,勞動(dòng)者可以在遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的義務(wù)后,向用人單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
2023-12-09 16:20:53
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簽競(jìng)業(yè)協(xié)議有補(bǔ)償。簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償情況具體如下：
1、相關(guān)法律規(guī)定有補(bǔ)償，如用人單位要求離職員工遵守競(jìng)業(yè)限制的約定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、相關(guān)法律條例規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；
3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要滿足什么條件
1、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在；
2、用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員；
3、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過2年；
4、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。
超出這個(gè)范圍即無效；
5、競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
1、相關(guān)法律規(guī)定有補(bǔ)償，如用人單位要求離職員工遵守競(jìng)業(yè)限制的約定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、相關(guān)法律條例規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；
3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要滿足什么條件
1、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在；
2、用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員；
3、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過2年；
4、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。
超出這個(gè)范圍即無效；
5、競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2023-12-09 16:21:21
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競(jìng)業(yè)協(xié)議必須有補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議是無效的，勞動(dòng)者可以在遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的義務(wù)后，向用人單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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2023-12-09 16:22:06
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