競業(yè)限制補(bǔ)償金可以算在工資里嗎
更新時間：2023-12-15 07:28:05人瀏覽
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競業(yè)限制補(bǔ)償金可以算在工資里嗎
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對于“競業(yè)限制”中的補(bǔ)償金數(shù)額，我國法律未明確規(guī)定，但《最高院勞動爭議司法解釋四》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋
（四）》第六條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
（四）》第六條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2023-12-15 07:26:01
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競業(yè)限制的具體補(bǔ)償可以由勞動者和工作單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商成功起草協(xié)議雙方簽名。競業(yè)限制若沒有約定補(bǔ)償，工作單位應(yīng)付按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的百分之
30，而且不能低于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前提是要勞動者有履行競業(yè)限制，若沒有履行，則最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前提是要勞動者有履行競業(yè)限制，若沒有履行，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
30，而且不能低于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前提是要勞動者有履行競業(yè)限制，若沒有履行，則最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前提是要勞動者有履行競業(yè)限制，若沒有履行，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-12-15 07:26:08
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放不一定和工資一起。競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定，可以選擇一次性支付或按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-12-15 07:28:05
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